2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-13 00:08
Bangkangan di tempat kerja mengacu pada penolakan karyawan yang disengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa yang terjadi jika Anda dipecat karena pembangkangan?
Jika majikan Anda hanya memecat Anda karena pembangkangan, dan alasannya tidak bersifat diskriminatif, pemutusan hubungan kerja Anda kemungkinan besar sah. Jika Anda malah memiliki kontrak kerja, kontrak Anda harus berisi ketentuan tentang alasan pemutusan hubungan kerja dan proses yang mengarah pada keputusan pemecatan.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Dapatkah pembangkangan membuat Anda dipecat?
Jika Anda dituduh membangkang di tempat kerja, majikan Anda mungkin menganggap mereka memiliki alasan untuk segera memutuskan hubungan kerja Anda. Akibatnya, Anda dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Namun, insubordinasi tidak menjamin penghentian yang adil dalam segala situasi.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Pengusaha harus menunjukkantiga hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Direkomendasikan:
Bisakah Anda dipecat karena tertular covid 19?
Dapatkah majikan memecat saya? Tidak. … Pengusaha dapat mengambil langkah penyaringan untuk menentukan apakah karyawan yang memasuki tempat kerja memiliki COVID-19 karena seseorang dengan virus tersebut akan menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan orang lain.
Dapatkah saya dipecat karena membicarakan bos saya?
Ya, Anda dapat memecat seorang karyawan karena berbicara buruk tentang perusahaan jika itu terjadi di tempat kerja. Dalam keadaan At-Will, karyawan dapat dipecat kapan saja dengan alasan apa pun. Tetapi bahkan di negara bagian lain, menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat jelas merupakan alasan untuk tindakan disipliner, hingga, dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Dapatkah Anda menuntut perusahaan karena mem-blackball Anda?
Jika Anda menemukan bahwa Anda telah masuk daftar hitam, Anda mungkin dapat menuntut pencemaran nama baik atau diskriminasi tergantung. Anda dapat mengajukan keluhan daftar hitam ke Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja federal jika menurut Anda ada diskriminasi.
Dapatkah Anda dipecat karena tidak setuju dengan atasan Anda?
Anda dapat diberhentikan karena alasan apa pun atau tanpa alasan apa pun. Jadi yes, Anda dapat diberhentikan karena tidak setuju dengan atasan Anda. Satu-satunya jalan keluar adalah jika ada kebijakan perusahaan yang mencegahnya. Bisakah Anda dipecat karena berdebat dengan bos Anda?
Dapatkah Anda dipecat karena pembalasan?
Apakah Anda dipecat dari pekerjaan karena mengeluh tentang perilaku ilegal atau menegaskan hak hukum Anda? Jika demikian, Anda mungkin memiliki klaim penghentian yang salah untuk pembalasan atau pelaporan pelanggaran. Banyak undang-undang ketenagakerjaan melarang majikan memecat karyawan karena menggunakan hak mereka berdasarkan undang-undang tersebut.
