Bangkangan di tempat kerja mengacu pada penolakan karyawan yang disengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa yang terjadi jika Anda dipecat karena pembangkangan?
Jika majikan Anda hanya memecat Anda karena pembangkangan, dan alasannya tidak bersifat diskriminatif, pemutusan hubungan kerja Anda kemungkinan besar sah. Jika Anda malah memiliki kontrak kerja, kontrak Anda harus berisi ketentuan tentang alasan pemutusan hubungan kerja dan proses yang mengarah pada keputusan pemecatan.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Dapatkah pembangkangan membuat Anda dipecat?
Jika Anda dituduh membangkang di tempat kerja, majikan Anda mungkin menganggap mereka memiliki alasan untuk segera memutuskan hubungan kerja Anda. Akibatnya, Anda dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Namun, insubordinasi tidak menjamin penghentian yang adil dalam segala situasi.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Pengusaha harus menunjukkantiga hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
