2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-13 00:08
Apakah Anda dipecat dari pekerjaan karena mengeluh tentang perilaku ilegal atau menegaskan hak hukum Anda? Jika demikian, Anda mungkin memiliki klaim penghentian yang salah untuk pembalasan atau pelaporan pelanggaran. Banyak undang-undang ketenagakerjaan melarang majikan memecat karyawan karena menggunakan hak mereka berdasarkan undang-undang tersebut.
Dapatkah majikan memecat Anda karena pembalasan?
1) Undang-undang California – termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil (FEHA), Kode Perburuhan, dan Undang-Undang Hak Keluarga – melarang pemberi kerja melakukan pembalasan terhadap karyawan yang terlibat dalam “aktivitas yang dilindungi”. Dengan kata lain, majikan dilarang memecat, menangguhkan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya …
Apa yang memenuhi syarat sebagai pembalasan di tempat kerja?
Pembalasan dendam terjadi ketika pemberi kerja melakukan tindakan yang merugikan terhadap seorang karyawan karena terlibat dalam atau menggunakan hak-hak mereka yang dilindungi undang-undang. Kegiatan umum yang dapat memicu pembalasan adalah sebagai berikut: Menolak melakukan tindakan ilegal terlepas dari arahan atau permintaan majikan Anda.
Bagaimana Anda membuktikan pembalasan di tempat kerja?
Untuk membuktikan pembalasan, Anda memerlukan bukti untuk menunjukkan semua hal berikut:
- Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi atau pelecehan ilegal.
- Anda terlibat dalam aktivitas yang dilindungi.
- Majikan Anda mengambil tindakan yang merugikan terhadap Anda sebagai tanggapan.
- Anda mengalami beberapa kerusakan sebagaihasil.
Apa saja contoh pembalasan?
Contoh Pembalasan
- Memberhentikan atau menurunkan karyawan,
- Mengubah tugas pekerjaan atau jadwal kerjanya,
- Memindahkan karyawan ke posisi atau lokasi lain,
- Mengurangi gajinya, dan.
- Menolak promosi atau kenaikan gaji karyawan.
Direkomendasikan:
Bisakah Anda dipecat karena tertular covid 19?
Dapatkah majikan memecat saya? Tidak. … Pengusaha dapat mengambil langkah penyaringan untuk menentukan apakah karyawan yang memasuki tempat kerja memiliki COVID-19 karena seseorang dengan virus tersebut akan menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan orang lain.
Dapatkah saya dipecat karena membicarakan bos saya?
Ya, Anda dapat memecat seorang karyawan karena berbicara buruk tentang perusahaan jika itu terjadi di tempat kerja. Dalam keadaan At-Will, karyawan dapat dipecat kapan saja dengan alasan apa pun. Tetapi bahkan di negara bagian lain, menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat jelas merupakan alasan untuk tindakan disipliner, hingga, dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Dapatkah Anda menuntut perusahaan karena mem-blackball Anda?
Jika Anda menemukan bahwa Anda telah masuk daftar hitam, Anda mungkin dapat menuntut pencemaran nama baik atau diskriminasi tergantung. Anda dapat mengajukan keluhan daftar hitam ke Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja federal jika menurut Anda ada diskriminasi.
Dapatkah Anda dipecat karena pembangkangan?
Bangkangan di tempat kerja mengacu pada penolakan karyawan yang disengaja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Dapatkah Anda dipecat karena tidak setuju dengan atasan Anda?
Anda dapat diberhentikan karena alasan apa pun atau tanpa alasan apa pun. Jadi yes, Anda dapat diberhentikan karena tidak setuju dengan atasan Anda. Satu-satunya jalan keluar adalah jika ada kebijakan perusahaan yang mencegahnya. Bisakah Anda dipecat karena berdebat dengan bos Anda?
