Apakah Anda dipecat dari pekerjaan karena mengeluh tentang perilaku ilegal atau menegaskan hak hukum Anda? Jika demikian, Anda mungkin memiliki klaim penghentian yang salah untuk pembalasan atau pelaporan pelanggaran. Banyak undang-undang ketenagakerjaan melarang majikan memecat karyawan karena menggunakan hak mereka berdasarkan undang-undang tersebut.
Dapatkah majikan memecat Anda karena pembalasan?
1) Undang-undang California – termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil (FEHA), Kode Perburuhan, dan Undang-Undang Hak Keluarga – melarang pemberi kerja melakukan pembalasan terhadap karyawan yang terlibat dalam “aktivitas yang dilindungi”. Dengan kata lain, majikan dilarang memecat, menangguhkan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya …
Apa yang memenuhi syarat sebagai pembalasan di tempat kerja?
Pembalasan dendam terjadi ketika pemberi kerja melakukan tindakan yang merugikan terhadap seorang karyawan karena terlibat dalam atau menggunakan hak-hak mereka yang dilindungi undang-undang. Kegiatan umum yang dapat memicu pembalasan adalah sebagai berikut: Menolak melakukan tindakan ilegal terlepas dari arahan atau permintaan majikan Anda.
Bagaimana Anda membuktikan pembalasan di tempat kerja?
Untuk membuktikan pembalasan, Anda memerlukan bukti untuk menunjukkan semua hal berikut:
- Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi atau pelecehan ilegal.
- Anda terlibat dalam aktivitas yang dilindungi.
- Majikan Anda mengambil tindakan yang merugikan terhadap Anda sebagai tanggapan.
- Anda mengalami beberapa kerusakan sebagaihasil.
Apa saja contoh pembalasan?
Contoh Pembalasan
- Memberhentikan atau menurunkan karyawan,
- Mengubah tugas pekerjaan atau jadwal kerjanya,
- Memindahkan karyawan ke posisi atau lokasi lain,
- Mengurangi gajinya, dan.
- Menolak promosi atau kenaikan gaji karyawan.
