Ya, Anda dapat memecat seorang karyawan karena berbicara buruk tentang perusahaan jika itu terjadi di tempat kerja. Dalam keadaan At-Will, karyawan dapat dipecat kapan saja dengan alasan apa pun. Tetapi bahkan di negara bagian lain, menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat jelas merupakan alasan untuk tindakan disipliner, hingga, dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Bisakah kamu dipecat karena bergosip di tempat kerja?
Gosip Berlimpah
Gosip adalah salah satu hal yang pasti banyak ditemui orang dalam masalah-baik di dalam maupun di luar tempat kerja. … Penggosip dapat diberhentikan karena tindakan tersebut merupakan bentuk bullying di tempat kerja.
Apakah berbicara buruk tentang pembangkangan bos Anda?
Seorang karyawan yang terlibat dalam komunikasi kasar yang tidak beralasan termasuk dalam pembangkangan. Namun, mungkin tepat jika sikap agresif pertama kali diambil oleh supervisor atau terjadi dalam percakapan pribadi. Mengumpat langsung atau gerakan fisik yang agresif harus menjadi alasan untuk penghentian segera.
Bagaimana saya mengeluh tentang bos saya tanpa dipecat?
Cara Mengeluh di Tempat Kerja Tanpa Dibalas Atasan Anda
- Jangan Mengancam. …
- Fokus pada Aktivitas Ilegal, Spesifik, Bermanfaat. …
- Jika Memungkinkan, Ikuti Prosedur yang Diuraikan dalam Buku Pegangan Karyawan. …
- Tuliskan, Tapi Periksa Kata-katanya.
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada HR?
10 Hal yang Harus AndaJangan Pernah Memberitahu HR
- Berangkat Saat Cuti.
- Berbohong untuk Mendapatkan Ekstensi Cuti.
- Berbohong Tentang Kualifikasi Anda.
- Perubahan Karir Mitra Anda.
- Moonlighting.
- Gugatan yang Anda Ajukan Terhadap Majikan.
- Masalah Kesehatan.
- Masalah Kehidupan Pribadi.
