Anda dapat diberhentikan karena alasan apa pun atau tanpa alasan apa pun. Jadi yes, Anda dapat diberhentikan karena tidak setuju dengan atasan Anda. Satu-satunya jalan keluar adalah jika ada kebijakan perusahaan yang mencegahnya.
Bisakah Anda dipecat karena berdebat dengan bos Anda?
Tidak peduli seberapa baik Anda mengikuti semua "aturan" untuk bertarung dengan adil, Anda masih bisa dipecat. Beberapa supervisor tidak suka ditantang, jadi jika Anda berada di bawah kulit mereka, Anda bisa dikirim pulang untuk berkemas.
Apa yang terjadi ketika seorang manajer dan seorang karyawan berselisih?
Melambat dalam Produktivitas
Tidak hanya ketidaksepakatan manajer-karyawan kehilangan produktivitas di antara dua orang yang terlibat, tetapi jika memanas, Anda bisa bertaruh karyawan lain juga memperhatikan. Ini berarti mereka tidak bekerja, dan hilangnya produktivitas menyebar ke seluruh kantor.
Bisakah Anda tidak setuju dengan atasan Anda?
Anda dapat tidak setuju dengan atasan Anda dan menjadikan ketidaksepakatan itu menang-menang untuk Anda berdua. Anda bisa menang karena Anda bisa meningkatkan karir. Bos bisa menang karena mereka akan tampil sebagai manajer yang menarik dan mendapatkan hasil akhir yang jauh lebih baik.
Apa yang memenuhi syarat sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah?
Pemecatan yang salah adalah ketika seorang karyawan dipecat secara tidak sah. Ini terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan karena praktik diskriminatif di tempat kerja, ketika perusahaan melanggar kebijakan publik dalam prosesnyamemberhentikan karyawan, atau ketika pedoman perusahaan sendiri untuk pemutusan tidak diikuti.
