Manfaat pemetaan kompetensi adalah membuat standar pelatihan dan pengembangan karyawan yang secara khusus disesuaikan dengan kebutuhan organisasi kami. Membuat peta kompetensi membantu menelusuri keterampilan, pengetahuan, kemampuan, dan perilaku yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Apa tujuan pemetaan kompetensi?
Definisi: Pemetaan kompetensi mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu. Tujuannya adalah untuk memungkinkan orang tersebut untuk lebih memahami dirinya sendiri dan untuk menunjukkan di mana upaya pengembangan karir perlu diarahkan.
Mengapa kompetensi itu penting?
Kompetensi telah lama digunakan sebagai kerangka kerja untuk membantu memfokuskan perilaku karyawan pada hal yang paling penting bagi organisasi dan membantu mendorong kesuksesan. Mereka dapat memberikan cara umum untuk menyelaraskan, memilih dan mengembangkan bakat. Manfaatnya jelas bagi karyawan dan manajer, dan pada akhirnya, organisasi.
Apa itu pemetaan kompetensi?
Pemetaan kompetensi adalah proses mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, kemampuan, dan perilaku khusus yang diperlukan untuk beroperasi secara efektif dalam perdagangan, profesi, atau posisi pekerjaan tertentu. Peta kompetensi sering disebut sebagai profil kompetensi atau profil keterampilan.
Apa itu kompetensi dan mengapa itu penting?
Kompetensi pada tugas atau pekerjaan berarti bahwa Anda memiliki beberapa cara berpikir atau berperilaku yang penting untuk kinerja tugas itu. Misalnya, jika Anda seorang penjual, maka kemampuan Anda untuk membangun kepercayaan dengan pelanggan memengaruhi penjualan yang Anda lakukan. Mampu membangun kredibilitas adalah bagian dari kompetensi Anda dalam pekerjaan itu.
