Sederhananya, kompetensi kerja adalah keterampilan atau kualitas yang harus dimiliki seorang karyawan agar berhasil dalam perannya. Manajer menggunakannya untuk memberikan umpan balik, melakukan percakapan pengembangan, dan mendelegasikan tugas - dan pewawancara menggunakannya untuk menilai kesesuaian pekerjaan.
Bagaimana Anda mengidentifikasi kompetensi kerja?
Untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik posisi, pikirkan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan. Keterampilan. Keterampilan keras dan lunak seperti keterampilan teknis, keterampilan interpersonal, keterampilan akuntansi, kemampuan menulis, pengetahuan tentang statistik tertentu, ilmiah, atau teknik manajemen proyek, dll.
Apa saja contoh kompetensi karyawan?
Beberapa kompetensi karyawan yang dicari antara lain keterampilan bernegosiasi, pemikiran analitis, penetapan tujuan, kepercayaan diri, pemecahan masalah dan integritas
- Kemampuan untuk Mempengaruhi Orang Lain. …
- Berpikir Kritis dan Analitis. …
- Pengaturan Tujuan untuk Dirinya dan Orang Lain. …
- Percaya Diri Pribadi Tinggi. …
- Integritas Tingkat Tinggi. …
- Keterampilan Pemecahan Masalah.
Bagaimana cara menulis kompetensi pada lamaran kerja?
untuk setiap kompetensi, Anda harus menggambar pada pencapaian pribadi apa pun yang menunjukkan bahwa Anda memilikiketerampilan yang diperlukan. Sebagai aturan praktis, buat garis besar skenario, jelaskan tindakan spesifik yang Anda ambil, dan katakan apa hasilnya. itu praktik yang baik untuk terus merujuk kembali ke deskripsi pekerjaan saat membuat draftanggapan Anda.
Bagaimana cara menulis contoh kompetensi?
Saat menulis contoh kompetensi Anda, pastikan Anda mencakup 'apa' yang Anda lakukan dan 'bagaimana' Anda melakukannya. Dalam kebanyakan contoh, Anda harus lebih memfokuskan kata-kata pada 'bagaimana' daripada 'apa'. Ikuti ini dengan ringkasan singkat dari 'hasil'. Gunakan pendekatan STAR atau CAR untuk menulis kompetensi Anda.
