Ternyata majikan lebih peduli dengan jarak tempuh. Ketika saya mempresentasikan dua pelamar kerja dari lingkungan dengan tingkat kemakmuran yang sama tetapi jarak perjalanan yang berbeda, mereka masih lebih memilih pelamar terdekat.
Apakah majikan bertanggung jawab atas karyawan Bepergian ke tempat kerja?
Secara umum, dalam keadaan biasa, tugas kehati-hatian majikan biasanya hanya meluas ke tempat kerja atau ketika melakukan perjalanan bisnis yang diperlukan. Ini berarti majikan Anda tidak memiliki kewajiban untuk menjaga selama perjalanan sehari-hari Anda ke dan dari tempat kerja.
Haruskah majikan Anda membayar perjalanan Anda?
Dua ketentuan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) yang terlihat sederhana terkadang bertentangan. Pengusaha tidak perlu membayar karyawan mereka yang tidak dikecualikan (per jam) untuk perjalanan biasa ke dan dari tempat kerja, bahkan jika seorang karyawan melapor ke lokasi yang berbeda.
Berapa jarak yang dapat diterima untuk bepergian ke tempat kerja?
Diagram lingkaran di atas menunjukkan bahwa mayoritas orang (c40%) bersedia melakukan perjalanan antara 21-30 mil untuk peran sempurna mereka (dan lebih dari 72% akan bepergian 21 mil atau lebih), yang mendorong pemberi kerja yang ingin mencoba dan menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terlepas dari jarak.
Dapatkah pekerjaan saya membuat saya bepergian selama Covid?
Pengusaha dapat mengarahkan karyawan untuk tidak melakukan perjalanan terkait pekerjaan jika ini: diperlukan untuk bertemukewajiban kesehatan dan keselamatan kerja. jika tidak, arah yang sah dan masuk akal.