Pemutusan Hubungan Kerja Perusahaan Senioritas menjadi penting ketika pemberi kerja membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memberhentikan karyawan. Pengacara ketenagakerjaan merekomendasikan senioritas sebagai faktor dalam keputusan pemberhentian mereka. Karyawan yang di-PHK juga lebih kecil kemungkinannya untuk menampar majikan dengan tuduhan diskriminasi jika PHK dilakukan berdasarkan senioritas.
Apa yang dimaksud dengan PHK berdasarkan senioritas?
1) Seleksi Berbasis Senioritas
Ini adalah salah satu metode yang paling sederhana. Pada dasarnya, karyawan terakhir yang dipekerjakan menjadi orang pertama yang diberhentikan. Ini masuk akal secara logis.
Siapa yang pertama kali di PHK?
Tiga metode utama untuk memilih karyawan yang akan diberhentikan adalah "masuk terakhir, keluar pertama", di mana karyawan yang paling baru direkrut adalah yang pertama diberhentikan; ketergantungan pada tinjauan kinerja; dan pemaksaan peringkat, kata Kelly Scott, pengacara Ervin Cohen & Jessup di Los Angeles.
Bagaimana pemberi kerja memutuskan siapa yang akan diberhentikan?
Dalam PHK berbasis kinerja, SDM dan pimpinan departemen bekerja sama untuk memutuskan karyawan mana yang akan keluar. Pemimpin departemen menghasilkan nama karyawan dengan kinerja terendah dan SDM memastikan bahwa penilaian kinerja konsisten.
Apakah senioritas di tempat kerja legal?
Tidak ada undang-undang yang menciptakan sistem senioritas. … Dengan demikian, sementara senioritas mungkin tampak diskriminatif bagi sebagian orang, sebagai kebijakan itu legal. Itupengecualian adalah jika sistem senioritas dioperasikan dengan cara yang menyebabkan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia, dan kelas lain yang dilindungi.
