Tidak ada undang-undang yang menciptakan sistem senioritas. … Dengan demikian, sementara senioritas mungkin tampak diskriminatif bagi sebagian orang, sebagai kebijakan itu legal. Pengecualian adalah jika sistem senioritas dijalankan dengan cara yang menyebabkan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia, dan kelas lain yang dilindungi.
Apakah senioritas penting di tempat kerja?
Senioritas menjadi penting ketika majikan membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memberhentikan karyawan. Pengacara ketenagakerjaan merekomendasikan senioritas sebagai faktor dalam keputusan PHK mereka. Karyawan yang di-PHK juga lebih kecil kemungkinannya untuk menampar majikan dengan tuduhan diskriminasi jika PHK dilakukan berdasarkan senioritas.
Apakah senioritas merupakan diskriminasi?
Sistem senioritas dapat berdampak buruk pada kelompok yang sebelumnya dikucilkan; namun, tidak diskriminatif mengikuti sistem senioritas yang bonafid.
Apakah sistem senioritas legal?
(d) Perlu dicatat bahwa sistem senioritas yang memisahkan, mengklasifikasikan, atau mendiskriminasi individu berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan, dilarang dengan judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, di mana Undang-undang itu berlaku sebaliknya.
Apakah senioritas berarti sesuatu di tempat kerja?
Senioritas adalah peringkat istimewa berdasarkan pekerjaan berkelanjutan Anda di perusahaan. Dalam senioritas berbasissistem, orang-orang yang tinggal di perusahaan yang sama untuk jangka waktu yang lama dihargai atas kesetiaan mereka. … Sebuah perusahaan dapat menggunakan senioritas untuk membuat keputusan tertentu dan sistem berdasarkan prestasi untuk keputusan lainnya.
