Ketika seorang karyawan dibayar uang yang dia akan peroleh melalui bekerja selama masa kontrak karena dia diberhentikan tanpa pemberitahuan, itu disebut upah sebagai pengganti dari pemberitahuan. Periode kontrak untuk pemberitahuan dapat dimasukkan sebagai persyaratan dalam kontrak tersirat atau tersurat.
Bagaimana pembayaran pengganti pemberitahuan dihitung?
Menurut pedoman MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, gaji sebagai pengganti pemberitahuan dihitung berdasarkan jumlah hari pemberitahuan yang sebenarnya x tarif harian bruto. Jadi jumlah total hari pemberitahuan dari 16 Okt hingga 31 Des=55 hari x (Gaji kotor x 12/260).
Berapa pembayaran 2 minggu sebagai pengganti pemberitahuan?
Seorang karyawan berhak atas pemberitahuan tertulis tentang niat majikan untuk menghentikan pekerjaannya, setidaknya dua minggu sebelum tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan tersebut. Sebagai pengganti pemberitahuan tersebut, karyawan berhak atas upah dua minggu dengan tarif reguler.
Apakah saya harus menerima pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan?
Karyawan mengundurkan diri dari organisasi dan tidak bersedia menjalani periode pemberitahuan . Di sini pemberi kerja dapat menyetujui permintaan karyawan untuk tidak menjalani periode pemberitahuan dan dapat meminta karyawan untuk membayar jumlah yang sama dengan gaji yang jika tidak akan telah dibayar kepada karyawan jika dia melayani pemberitahuantitik.
Apa pembayaran pengganti cuti tahunan?
Mendapatkan bayaran daripada mengambil hari libur
Satu-satunya saat seseorang dapat dibayar sebagai pengganti cuti resmi (dikenal sebagai 'pembayaran sebagai pengganti') adalah ketika mereka meninggalkan pekerjaan. … Jika majikan menawarkan cuti tahunan lebih dari 5,6 minggu, mereka dapat menyetujui pengaturan terpisah untuk cuti tambahan.
