Jika totalnya termasuk pecahan dari satu hari, maka dibulatkan ke atas. … Jika pecahan sudah tepat setengah hari, tidak perlu dibulatkan. Misalnya, jika seorang pekerja mulai bekerja di tengah tahun cuti, mereka akan menerima 1/12 dari hak cuti tahunan penuh pada hari pertama mereka.
Apakah hak liburan harus dibulatkan?
Hak libur tahunan Anda dapat mencakup apa yang dikenal sebagai 'paruh hari' (misalnya 11,2 hari untuk seseorang yang bekerja dua hari seminggu). Anda perlu bertanya kepada majikan Anda bagaimana mereka ingin Anda memperlakukan hari-hari paruh waktu ini. Tidak bisa dibulatkan ke bawah, tapi tidak perlu dibulatkan ke hari terdekat.
Apa hak liburan yang benar?
Hak liburan dasar Anda
Ada hak minimum untuk liburan berbayar, tetapi majikan Anda mungkin menawarkan lebih dari ini. Hal utama yang harus Anda ketahui tentang hak liburan adalah: Anda berhak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 5,6 minggu (28 hari untuk seseorang yang bekerja lima hari seminggu)
Bagaimana Anda mengatur hak liburan dengan kontrak jangka waktu tertentu?
Artinya dalam praktiknya adalah Anda mengalikan 5,6 dengan jumlah hari mereka bekerja dalam seminggu untuk mendapatkan hak liburan mereka. Misalnya, jika mereka bekerja tiga hari, perhitungannya adalah 5,6 x 3 yang memberi mereka 16,8 hari. Anda kemudian membulatkannya ke setengah hari terdekat dengan membuat hak liburan mereka 17hari.
Dapatkah majikan mendikte kapan Anda mengambil cuti?
Anda tidak harus memiliki hak untuk memilih saat Anda mengambil cuti dan majikan Anda dapat memberi tahu Anda kapan harus mengambil cuti. Namun, majikan Anda harus memberi Anda pemberitahuan dua hari untuk setiap hari yang mereka ingin Anda terima. … Majikan cenderung telah menetapkan aturan tentang kapan Anda dapat mengambil cuti.
