Selama masa ekonomi sulit, mungkin perlu mengurangi jumlah karyawan agar tetap bertahan. Ini mungkin diperlukan setiap saat karena alasan yang mencakup risiko terhadap reputasi perusahaan Anda, pencurian, dan kekerasan fisik terhadap rekan kerja. Saat masa sulit ini menyerang, Anda harus memberhentikan karyawan dengan benar.
Mengapa disiplin dan pemecatan diperlukan di tempat kerja?
Fungsi kode disiplin adalah untuk memastikan regulasi standar dalam sebuah perusahaan. Majikan wajib memastikan bahwa karyawan memahami aturan yang ditetapkan dalam bisnis dan karyawan pada gilirannya harus memastikan bahwa dia mematuhi aturan dan standar yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
Apa 3 alasan pemberhentian karyawan?
Alasan yang adil untuk pemecatan
(2) Undang-undang ini mengakui tiga alasan di mana pemutusan hubungan kerja mungkin sah. Yaitu: perilaku karyawan, kapasitas karyawan, dan persyaratan operasional bisnis pemberi kerja.
Apa yang dimaksud dengan pemecatan di tempat kerja?
Istilah pemecatan didefinisikan dalam Fair Work Act sebagai situasi di mana: pekerjaan seseorang telah dihentikan atas inisiatif majikan, atau. seseorang terpaksa mengundurkan diri karena perilaku atau perilaku yang dilakukan oleh majikan.
Apa itu contoh pemecatan?
Pemberhentian secara konstruktif/pengunduran diri secara paksa
Pengunduran diri secara paksa dikenal sebagai pemecatan konstruktif. Jika karyawan tersebut telah dipaksa untuk mengundurkan diri, maka hukum akan memperlakukan karyawan tersebut sebagai pemutus hubungan kerja. … Contoh pemecatan konstruktif adalah jika majikan meminta pengunduran diri karyawan.
