Konflik dapat menjadi bagian yang sehat dari hubungan pribadi dan profesional. Penelitian ekstensif telah menunjukkan bahwa konflik, bila dikelola dengan baik, memperkuat hubungan dan tim dan dapat berfungsi sebagai katalis untuk solusi, inovasi, dan pertumbuhan yang lebih baik.
Mengapa konflik terkadang bisa menyehatkan?
Konflik bisa sangat menyehatkan. Ini meningkatkan kesadaran akan masalah yang ada dan memberikan alasan untuk menemukan jalan ke depan yang lebih baik. Ketika konflik dihargai, itu mendorong lingkungan di mana perubahan dilihat sebagai hal yang positif – cara untuk membuat segalanya lebih baik. Inovasi berkembang pesat.
Apa maksudnya ketika mereka mengatakan terkadang konflik bisa menjadi sehat?
Ketika kita berinteraksi secara positif dengan orang-orang yang memiliki pandangan berbeda, ini membantu kita untuk memperluas pemahaman kita tentang topik tertentu. Konflik bila ditangani dengan hati-hati dapat membantu menyelesaikan berbagai masalah yang mungkin telah terbengkalai selama bertahun-tahun. Karena semua alasan ini terkadang konflik bisa menjadi sehat.
Apakah ada konflik yang sehat?
Konflik yang sehat adalah yang berdasarkan saling menghormati dan percaya. Peserta harus bisa mengungkapkan pikiran tanpa diganggu atau dihina karena perbedaan pendapat.
Bisakah konflik menjadi hal yang baik?
Banyak orang memandang konflik sebagai sesuatu yang buruk, negatif, dan cenderung menghindarinya. … Jadi, jawabannya adalah ya – konflik bisa menjadi baik! Konflik tidak hanya memiliki kapasitasmenyebabkan kerugian dan rasa sakit, tetapi juga untuk membuat perubahan positif bagi kita [1, 3].
