Umumnya, pengadilan akan, jika memungkinkan, menghindari menemukan bahwa periode kerja dengan upah lebih rendah (termasuk pengurangan jam kerja) karena itu menempatkan karyawan pada posisi yang kurang menguntungkan dalam pembayaran redundansi. Jadi misalnya masa kerja singkat darurat tidak mengurangi perhitungan gaji.
Dapatkah majikan saya mengurangi jam kerja saya lalu membuat saya tidak bekerja?
Dapatkah majikan Anda mengurangi jam kerja Anda, atau memberhentikan Anda? Jawaban singkatnya adalah – hanya jika kontrak kerja Anda mengizinkan. Jika tidak, majikan Anda harus menegosiasikan perubahan kontrak Anda. Biasanya, ini akan melibatkan banyak anggota staf.
Apakah bekerja paruh waktu memengaruhi gaji yang tidak perlu?
Sementara gaji Anda akan didasarkan pada pekerjaan paruh waktu saja, masa kerja Anda akan dipertimbangkan untuk posisi paruh waktu dan penuh waktu Anda. Dengan kata lain semakin lama Anda bekerja (penuh waktu dan paruh waktu), semakin tinggi pembayaran redundansi Anda.
Dapatkah saya mengurangi jam kerja karyawan?
Jadi, bisakah Anda mengurangi jam kerja karyawan secara legal? Ya, itu sah-selama Anda dapat membenarkan kebutuhan Anda untuk melakukannya. Untuk pengurangan jam kerja, undang-undang ketenagakerjaan memang mengharuskan Anda memberikan alasan yang sah. Dan penting untuk diingat bahwa Anda memberi tahu karyawan Anda dengan baik selama proses tersebut.
Apakah waktu kerja yang singkat mempengaruhi gaji yang tidak perlu?
Karyawan dapat mengajukan permohonan redundansi dan mengklaim pembayaran redundansi jikamereka telah diberhentikan atau dipekerjakan dalam waktu singkat dan menerima gaji kurang dari setengah minggu untuk: 4 minggu atau lebih dalam baris.
