Konsultasi tidak selalu berakhir dengan redundansi dan dalam banyak kasus pemberi kerja akan menempatkan lebih banyak staf daripada yang diperlukan dalam penghiburan sehingga mereka dapat terlihat mengambil pendekatan yang adil dan bertanggung jawab untuk redundansi.
Apa yang dimaksud dengan konsultasi dalam redundansi?
Proses konsultasi menetapkan hal-hal yang perlu dilakukan pemberi kerja saat mereka memutuskan untuk membuat perubahan pada bisnis yang kemungkinan akan mengakibatkan pemecatan. Ini harus dilakukan sesegera mungkin setelah keputusan dibuat untuk membuat perubahan ini.
Apa yang dapat saya harapkan dari konsultasi redundansi?
Konsultasi tempat kerja melibatkan atasan Anda berbicara dengan Anda atau perwakilan Anda tentang rencana mereka dan mendengarkan ide-ide Anda. Jika atasan Anda berpikir untuk melakukan PHK, mereka harus berkonsultasi dengan karyawan mana pun yang dapat terpengaruh oleh keputusan mereka.
Apa yang dimaksud dengan proses konsultasi?
Konsultasi adalah proses dimana manajemen dan karyawan serta perwakilan mereka memeriksa dan mendiskusikan masalah yang menjadi perhatian bersama.
Berapa periode konsultasi untuk redundansi?
Tidak ada batasan waktu untuk berapa lama periode konsultasi, tetapi minimumnya adalah: 20 hingga 99 redundansi - konsultasi harus dimulai setidaknya 30 hari sebelum pemecatan berlaku. 100 atau lebih redundansi - konsultasi harus dimulai setidaknya 45 harisebelum pemecatan berlaku.
