Pemecatan dianggap 'berdasarkan' redundansi jika 'dikaitkan dengan' fakta bahwa ada situasi redundansi. … Dimana situasi redundansi ada dalam bisnis, pemecatan akan 'dengan alasan' redundansi di mana pemecatan disebabkan oleh, atau 'dikaitkan dengan' situasi redundansi.
Apakah majikan harus memberikan alasan untuk berhenti bekerja?
Ya, majikan harus bisa menjelaskan dan membenarkan alasan pemecatankaryawan. Jika karyawan menganggap ini tidak adil, mereka dapat mengajukan banding dan/atau mengajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan untuk pemecatan yang tidak adil dan/atau diskriminasi terhadap majikan.
Alasan apa yang dapat diberikan untuk redundansi?
Apa yang menjadi alasan untuk redundansi?
- Kebutuhan pekerja telah berkurang atau berhenti. …
- Sistem baru di tempat kerja. …
- Pekerjaan tidak ada lagi karena pekerja lain sedang melakukan pekerjaan yang Anda lakukan. …
- Tempat kerja telah ditutup atau sedang ditutup. …
- Bisnis bergerak. …
- Bisnis dialihkan ke majikan lain.
Apa alasan sebenarnya untuk redundansi?
Yang dianggap sebagai redundansi asli
- bisnis gagal.
- usaha, atau sebagian, telah berhenti beroperasi (sering disebut bangkrut atau bangkrut)
- keahlianmu tidak lagi dibutuhkan.
- pekerjaanmu sedang dikerjakan oleh orang lain,setelah reorganisasi.
- bisnis, atau pekerjaan yang Anda lakukan, pindah ke lokasi lain.
Apakah biaya merupakan alasan untuk redundansi?
Alasan yang valid untuk redundansi meliputi: Teknologi baru atau sistem baru membuat pekerjaan Anda tidak diperlukan . Pekerjaan tempat Anda dipekerjakan sudah tidak ada lagi. Kebutuhan untuk memotong biaya berarti jumlah staf harus dikurangi.
