Bangkang di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh seorang karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Dapatkah seseorang membangkang?
Beberapa contoh pembangkangan meliputi: Seorang karyawan yang menolak untuk melakukan tugas pekerjaan yang diperlukan ketika diperintahkan untuk melakukannya; Seorang karyawan yang menolak masuk kerja; … Seorang karyawan yang menolak untuk menghadiri pemeriksaan kesehatan.
Bagaimana Anda mendisiplinkan karyawan yang membangkang?
Anjuran dan Larangan untuk Mengelola Karyawan yang Membangkang
- Jangan tersinggung. …
- Jangan kehilangan ketenangan. …
- Cobalah dan temukan akar masalahnya. …
- Berikan dukungan sebanyak mungkin. …
- Bersikaplah jujur. …
- Jangan berhenti melakukan pekerjaanmu. …
- Ingatlah untuk mendokumentasikan semuanya. …
- Konsultasi dengan HR.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Pengusaha harus menunjukkan tigahal-hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
