Secara umum, majikan tidak diperbolehkan mendengarkan atau merekam percakapan karyawannya tanpa persetujuan dari pihak-pihak yang terlibat. Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik (ECPA) mengizinkan pemberi kerja untuk mendengarkan panggilan bisnis, tetapi tidak diizinkan untuk merekam atau mendengarkan percakapan pribadi.
Apakah merekam karyawan di tempat kerja ilegal?
Undang-Undang Pengawasan Tempat Kerja 2005 (NSW) mulai berlaku pada 7 Oktober 2005. Undang-undang tersebut a undang-undang NSW saja, tanpa negara bagian lain yang mengatur pengawasan secara khusus dalam konteks kerja. … Ini untuk melindungi privasi karyawan di dalam dan di luar tempat kerja.
Apakah legal memiliki kamera di tempat kerja?
Undang-Undang NSW berisi pembatasan serupa dengan yang ada di bawah Undang-Undang ACT. Alat pengawasan tidak boleh digunakan di tempat kerja tanpa pemberitahuan yang memadai kepada karyawan, tidak boleh digunakan di ruang ganti, toilet, atau fasilitas kamar mandi, dan tidak boleh digunakan untuk melakukan pengawasan karyawan di luar pekerjaan.
Bisakah bos saya melihat saya di depan kamera sepanjang hari?
Menurut Workplace Fairness, organisasi nirlaba yang berfokus pada hak-hak karyawan, majikan dapat secara legal memantau hampir semua hal yang dilakukan karyawan di tempat kerja selama alasan pemantauan cukup penting untuk bisnis.
Apa hukum kamera keamanan?
itu akan menjadi pelanggaran untuk secara sengaja memasang, menggunakan, ataumemelihara perangkat pengawasan optik di atau di dalam bangunan atau kendaraan atau objek lain, untuk merekam secara visual atau mengamati pelaksanaan suatu aktivitas. Hukuman maksimum: 100 unit hukuman atau penjara selama 5 tahun, atau keduanya.
