Terlepas dari apakah Anda masih bekerja di perusahaan atau tidak, langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah melaporkan kelebihan pembayaran tersebut. Penerima yang jelas adalah atasan langsung Anda, anggota tim penggajian atau akuntansi, atau petugas sumber daya manusia.
Haruskah saya mengatakan sesuatu jika saya dibayar lebih?
“Majikan Anda secara hukum berhak untuk mendapatkan kembali uang itu.” Green mengatakan bahwa jika Anda menyadari bahwa Anda telah dibayar lebih, Anda harus segera angkat bicara - Anda bertanggung jawab untuk memberi tahu atasan Anda dan bekerja dengan mereka untuk memperbaiki masalah tersebut.
Haruskah saya memberi tahu majikan saya jika mereka membayar saya lebih?
Jika seorang karyawan menyadari bahwa telah terjadi kelebihan pembayaran, mereka harus segera memberi tahu pemberi kerja. Pembayaran lebih ini hanya akan menumpuk seiring waktu. Namun berhati-hatilah, ketika majikan mengetahui kelebihan pembayaran, mereka sebenarnya dapat memotongnya dari gaji karyawan berikutnya.
Dapatkah Anda mendapat masalah karena kelebihan pembayaran?
Yup. Baik undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan negara bagian dan federal memberi pemberi kerja hak untuk menghiasi upah karyawan - kurangi potongan dari gaji pekerja - dalam kasus pembayaran lebih. Undang-undang federal, yang dikenal sebagai Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, terkenal lemah dalam perlindungan pekerja dalam hal menaikkan upah.
Apa yang terjadi jika saya membayar lebih?
Jika majikan telah membayar lebih seorang karyawan karena kesalahan maka majikan berhak untuk menuntut kembali ituuang kembali. Namun, karyawan dan pekerja dilindungi, berdasarkan pasal 13 Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, dari pemotongan upah yang melanggar hukum.
