The Payment of Bonus Act, 1965 mengatur pembayaran bonus kepada orang yang dipekerjakan di perusahaan tertentu, yang mempekerjakan 20 orang atau lebih, atas dasar keuntungan atau atas dasar produksi atau produktivitas dan hal-hal yang berhubungan dengannya.
Siapa yang memenuhi syarat untuk bonus berdasarkan undang-undang bonus?
Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Pokok, setiap karyawan yang menerima gaji INR 10.000 atau lebih rendah per bulan dan yang telah bekerja tidak kurang dari 30 hari dalam satu tahun buku, memenuhi syarat untuk bonus (dihitung sesuai dengan metodologi yang disediakan di bawah Undang-Undang Pokok) dengan nilai minimum 8,33% dari gaji …
Berapa batas kelayakan untuk pembayaran bonus?
10.000 per bulan yang telah bekerja tidak kurang dari 30 hari dalam satu tahun buku, berhak atas bonus minimal 8,33% dari gaji/upah genap jika terjadi kerugian dalam pendirian sedangkan maksimum 20% dari gaji/upah karyawan dibayarkan sebagai bonus dalam satu tahun buku.
Apa tujuan dari UU Pembayaran Bonus?
Tujuan: Tujuan Undang-Undang Pembayaran Bonus adalah untuk memberi penghargaan kepada karyawan organisasi dengan membagikan keuntungan yang diperoleh dan dikaitkan dengan produktivitas. Berlaku untuk: Undang-undang Pembayaran Bonus berlaku untuk semua perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih atau pabrik mana pun dengan 10 karyawan atau lebih.
Berapa batas kelayakan untuk pembayaranbonus siapa yang didiskualifikasi dari mendapatkan bonus berdasarkan Undang-undang?
Pemerintah telah memutuskan untuk meningkatkan batas kelayakan pembayaran bonus 3500/- per bulan Diskualifikasi untuk bonus.
