Inilah yang perlu Anda ketahui: Di negara bagian at-will, majikan dapat memecat siapa pun karena alasan apa pun. Tetapi bahkan di negara bagian lain, gosip dapat dianggap “menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat” dan dapat menyebabkan tindakan disipliner yang akhirnya mengarah pada pemutusan hubungan kerja.
Dapatkah Anda dipecat karena berbicara buruk tentang pekerjaan Anda?
Ya, Anda dapat memecat seorang karyawan karena berbicara buruk tentang perusahaan jika itu terjadi di tempat kerja. Dalam keadaan At-Will, karyawan dapat dipecat kapan saja dengan alasan apa pun. Tetapi bahkan di negara bagian lain, menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat jelas merupakan alasan untuk tindakan disipliner, hingga, dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apakah bergosip merupakan bentuk pelecehan?
Gosip bisa menjadi bentuk intimidasi atau pelecehan yang berbahaya. Jika tujuannya adalah untuk merendahkan, menyebarkan kebohongan atau setengah kebenaran tentang orang lain, atau dirancang untuk menyakiti, merendahkan, dan menghancurkan reputasi di belakang punggung orang, maka gosip telah melewati batas menjadi pelecehan di tempat kerja.
Dapatkah Anda dipecat karena berbicara di belakang seseorang?
Konon, membicarakan bosmu di belakang mereka jarang berakhir dengan baik. Perusahaan swasta dapat memecat Anda karena pembangkangan. Pekerja dengan kemauan sendiri dapat dipecat di tempat. Perusahaan berserikat memberikan proses hukum, tetapi pelanggar berulang menghadapi tindakan disipliner progresif.
Apa yang dianggap sebagai gosip di tempat kerja?
Gosip di tempat kerja adalah bentuk informalkomunikasi antar rekan kerja yang berfokus pada urusan pribadi, pribadi, dan sensitif orang lain.
