Pertimbangkan lima manfaat ini agar lebih banyak transparansi dapat membawa organisasi Anda
- Meningkatkan keterlibatan karyawan. …
- Kandidat yang lebih berkualitas dan lebih cocok dalam upaya perekrutan Anda. …
- Lebih sedikit hambatan untuk inovasi. …
- Layanan anggota yang ditingkatkan. …
- Kepemimpinan yang jernih.
Apa keuntungan dari transparansi?
Syrjänen: Transparansi membawa banyak manfaat, seperti: Otonomi yang meningkatkan motivasi, kecepatan, dan efisiensi organisasi secara keseluruhan. Ketika informasi dibagikan secara terbuka, hierarki menurun dan budaya meningkat.
Apa risiko transparansi?
Konsekuensi dari terlalu banyak transparansi
- Terlalu banyak transparansi dapat menciptakan budaya menyalahkan. …
- Terlalu banyak transparansi dapat meningkatkan ketidakpercayaan. …
- Terlalu banyak transparansi dapat meningkatkan kecurangan. …
- Terlalu banyak transparansi dapat memicu penolakan. …
- Mengartikulasikan bahwa transparansi adalah sarana untuk mencapai tujuan, bukan tujuan itu sendiri.
Apa batasan transparansi?
Transparansi membuat beberapa orang tidak nyaman, meskipun ini tampaknya lebih merupakan masalah generasi. Survei telah menunjukkan bahwa orang yang lebih muda memiliki sedikit atau tidak ada minat dalam urusan Snowden. Mereka menganggap bahwa sebagian besar dari apa yang mereka lakukan akan menjadi pengetahuan publik terlepas dari upaya apa pun untuk merahasiakannya.
Bagaimana meningkatkan transparansi membantu ekonomi AS?
Analisis biaya-manfaat transparansi. Peningkatan transparansi dapat meningkatkan alokasi sumber daya yang efisien, membuat pemerintah lebih akuntabel, melemahkan kekuatan kepentingan khusus, dan dengan demikian mengarah pada perbaikan kebijakan dan institusi (Glennerster dan Shin, 2008, hlm. 184).
