otoritas garis. Hubungan antara seorang karyawan dengan supervisor atau manajer yang memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah langsung yang harus diikuti oleh karyawan tersebut. Lihat juga fungsi rantai komando dan staf.
Apa contoh otoritas garis?
Otoritas lini adalah kekuasaan yang diberikan kepada seseorang dalam posisi pengawasan untuk mengamanatkan tindakan bawahan. … Contoh manajer dalam bisnis yang memiliki wewenang lini adalah pengontrol, manajer teknik, manajer produksi, dan manajer penjualan.
Apa perbedaan antara otoritas lini dan staf?
Perbedaan utama antara otoritas lini dan otoritas staf adalah bahwa otoritas lini mencerminkan hubungan atasan-bawahan yang dicirikan oleh kekuatan pengambilan keputusan sedangkan otoritas staf mengacu pada hak untuk memberi nasihat tentang meningkatkan efektivitas pegawai lini dalam melaksanakan tugasnya.
Bagaimana garis wewenang bekerja?
Otoritas lini mendefinisikan hubungan antara atasan dan bawahan. Merupakan wewenang pengawasan langsung dari atasan kepada bawahan. Manajer yang mengawasi karyawan operasi atau manajer lain memiliki wewenang ini. Wewenang ini mengalir ke bawah dalam organisasi langsung dari atasan ke bawahan.
Apa yang dimaksud dengan hubungan otoritas lini?
Otoritas lini adalah jantung hubungan antara atasan dan bawahan. Jadi otoritas garis 'adalah langsungwewenang yang diberikan oleh seorang atasan atas bawahannya untuk melaksanakan perintah dan instruksi. Kewenangan ini menciptakan hubungan langsung antara atasan dan bawahannya.
