IRS mendefinisikan karyawan dengan kompensasi tinggi sebagai seseorang yang memenuhi salah satu dari dua kriteria berikut: Menerima $130, 000 atau lebih sebagai kompensasi dari pemberi kerja yang mensponsori rencana 401(k) merekadi tahun sebelumnya.
Siapa yang dianggap sebagai karyawan dengan kompensasi tinggi di tahun 2018?
Seorang karyawan dengan kompensasi tinggi (HCE), menurut Internal Revenue Service, adalah siapa saja yang telah melakukan salah satu dari berikut ini: Memiliki lebih dari 5% kepentingan dalam bisnis setiap saat selama tahun atau tahun sebelumnya, terlepas dari berapa banyak kompensasi yang diperoleh atau diterima orang tersebut.
Siapa HCE di 2019?
Untuk tahun paket 2020, karyawan yang menghasilkan lebih dari $125.000 pada tahun 2019 adalah HCE. Untuk rencana tahun 2021, seorang karyawan yang berpenghasilan lebih dari $130.000 pada tahun 2020 adalah HCE.
Berapa batas kompensasi tinggi untuk 2019?
Batas tahunan adalah: penangguhan gaji - $19.500 pada tahun 2020 dan 2021 ($19.000 pada tahun 2019), ditambah $6.500 pada tahun 2020 dan 2021 ($6.000 pada tahun 2015 - 2019) jika karyawan tersebut berusia 50 atau lebih (IRC Bagian 402(g) dan 414(v)) kompensasi tahunan - $290, 000 pada tahun 2021, $285, 000 pada tahun 2020, $280,000 pada tahun 2019 (IRC Bagian 401 (a)(17))
Berapa banyak yang dapat disumbangkan oleh karyawan dengan kompensasi tinggi untuk 401rb 2019?
Pegawai dengan kompensasi tinggi (HCE) dapat berkontribusi tidak lebih dari 2% gaji mereka untuk401(k) dari rata-rata kontribusi karyawan yang tidak diberi kompensasi tinggi. Artinya, jika rata-rata karyawan non-HCE memberikan kontribusi 5% dari gaji mereka, seorang HCE dapat berkontribusi maksimal 7% dari gaji mereka.
