Bangkang di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh seorang karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Bagaimana Anda mendisiplinkan karyawan yang membangkang?
Temui karyawan secara pribadi. Tunjukkan beberapa sifat positif yang telah ditunjukkan karyawan atau hal-hal yang telah dia capai dalam pekerjaan. Nyatakan bahwa Anda khawatir bahwa perilaku baru-baru ini tidak sejalan dengan apa yang biasanya dilakukan karyawan tersebut dan bahwa perilaku tersebut tidak patuh. Gunakan dokumentasi Anda untuk menyampaikan maksud Anda.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Majikan harus menunjukkan tiga hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Dapatkah saya memberhentikan karyawanuntuk pembangkangan?
Dapatkah seorang karyawan diberhentikan karena pembangkangan? Pembangkangan dapat, tergantung pada fakta masalahnya, dianggap sebagai pelanggaran berat, yang kemudian dapat menjadi alasan yang sah untuk pemecatan. majikan masih harus mengikuti proses disipliner yang adil dalam memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan karena pembangkangan.
