2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-13 00:08
Bangkang di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh seorang karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Bagaimana Anda mendisiplinkan karyawan yang membangkang?
Temui karyawan secara pribadi. Tunjukkan beberapa sifat positif yang telah ditunjukkan karyawan atau hal-hal yang telah dia capai dalam pekerjaan. Nyatakan bahwa Anda khawatir bahwa perilaku baru-baru ini tidak sejalan dengan apa yang biasanya dilakukan karyawan tersebut dan bahwa perilaku tersebut tidak patuh. Gunakan dokumentasi Anda untuk menyampaikan maksud Anda.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Majikan harus menunjukkan tiga hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Dapatkah saya memberhentikan karyawanuntuk pembangkangan?
Dapatkah seorang karyawan diberhentikan karena pembangkangan? Pembangkangan dapat, tergantung pada fakta masalahnya, dianggap sebagai pelanggaran berat, yang kemudian dapat menjadi alasan yang sah untuk pemecatan. majikan masih harus mengikuti proses disipliner yang adil dalam memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan karena pembangkangan.
Direkomendasikan:
Dapatkah Anda mengurangi transportasi ke tempat kerja?
Biaya pergi dan pulang kerja tidak dipotong pajak. Naik bus, kereta bawah tanah, taksi, atau mengendarai kendaraan Anda sendiri ke tempat kerja adalah pengeluaran pribadi, terlepas dari seberapa jauh Anda harus melakukan perjalanan. … Anda juga dapat mengurangi biaya transportasi antara rumah Anda dan pekerjaan sementara yang diperkirakan akan berlangsung selama satu tahun atau kurang.
Mengapa pemecatan diperlukan di tempat kerja?
Selama masa ekonomi sulit, mungkin perlu mengurangi jumlah karyawan agar tetap bertahan. Ini mungkin diperlukan setiap saat karena alasan yang mencakup risiko terhadap reputasi perusahaan Anda, pencurian, dan kekerasan fisik terhadap rekan kerja.
Mengapa pemburu pengumpul melakukan perjalanan dari satu tempat ke tempat lain?
Jawaban lengkap: Para pemburu pengumpul bepergian dari satu tempat ke tempat lain. Jika mereka tetap di satu tempat, mereka tidak akan dapat memanfaatkan makanan. Mereka akan menghabiskan semua sumber daya hewan dan tumbuhan di tempat itu. Saat hewan berkeliaran dari satu tempat ke tempat lain, pemburu juga harus melakukan hal yang sama untuk mengumpulkan makanan.
Bagaimana cara berhenti mencari validasi di tempat kerja?
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk sampai ke sana Langkah 1: Tanyakan Dari Mana Kebutuhan Anda Akan Persetujuan Berasal. Dalam banyak kasus, kecenderungan untuk mencari persetujuan di tempat kerja berasal dari sesuatu di masa lalu Anda.
Berapa waktu ganda di tempat kerja?
Double time adalah sejenis upah lembur di mana majikan membayar karyawan dua kali lipat dari tarif normal. Jenis tingkat pembayaran ini sering digunakan oleh pemberi kerja untuk berterima kasih kepada staf mereka karena telah bekerja dalam situasi yang ekstrim atau tidak biasa.
