Kode-kode ini didasarkan pada pendekatan “patuhi atau jelaskan” – yang, secara gamblang, berarti bahwa perusahaan mematuhi prinsip dan pedoman yang ditetapkan atau menjelaskan mengapa mereka tidak mematuhinya. “Mematuhi atau menjelaskan” telah dikritik karena tidak jelas apakah suatu aturan harus diterapkan atau tidak.
Apakah mematuhi atau menjelaskan pekerjaan?
Comply or explain adalah pendekatan regulasi yang digunakan di Inggris, Jerman, Belanda, dan negara-negara lain di bidang tata kelola perusahaan dan pengawasan keuangan. … Tujuan dari "mematuhi atau menjelaskan" adalah untuk "membiarkan pasar memutuskan" apakah seperangkat standar sesuai untuk masing-masing perusahaan.
Apa prinsip mematuhi dan menjelaskan?
Prinsip mematuhi atau menjelaskan menetapkan bahwa perusahaan harus mematuhi Kode Tata Kelola Perusahaan (juga disebut Kode) atau menjelaskan alasan mengapa mereka tidak mematuhi. … Mematuhi atau menjelaskan pada dasarnya mengharuskan perusahaan memegang teguh tata kelola yang baik tanpa dipaksa oleh badan pengatur.
Apa itu patuh atau lainnya?
“Sesuai atau Lain” mengacu pada kewajiban perusahaan untuk mematuhi standar tata kelola perusahaan. … Kegagalan untuk mematuhi standar dan peraturan ini dapat/akan mengakibatkan sanksi seperti denda bagi korporasi, pemenjaraan manajer eksekutif/direktur dan pencegahan pencatatan atau perdagangan di bursa.
Apa itulima prinsip utama Kode Tata Kelola Perusahaan Inggris?
Pedoman ini adalah panduan untuk sejumlah komponen kunci dari praktik dewan yang efektif. Hal ini didasarkan pada prinsip-prinsip yang mendasari semua tata kelola yang baik: akuntabilitas, transparansi, kejujuran dan fokus pada keberhasilan berkelanjutan suatu entitas dalam jangka panjang. 5. Kode telah bertahan lama, tetapi tidak dapat diubah.
