Cara mengajukan laporan EEO-1
- Langkah 1: Tentukan apakah Anda perlu mengajukan laporan EEO-1. …
- Langkah 2: Pelajari dasar-dasar pernyataan EEO. …
- Langkah 3: Daftar sebagai filer pertama kali. …
- Langkah 4: Kumpulkan data untuk laporan EEO-1 Anda. …
- Langkah 5: Siapkan dan kirimkan laporan EEO-1. …
- Langkah 6: Lacak perubahan dalam persyaratan pelaporan EEO-1.
Apakah saya perlu mengajukan laporan EEO-1?
Pengusaha yang memiliki setidaknya 100 karyawan dan kontraktor federal yang memiliki setidaknya 50 karyawan diharuskan untuk melengkapi dan menyerahkan Laporan EEO-1 (formulir pemerintah yang meminta informasi tentang kategori pekerjaan karyawan, etnis, ras, dan jenis kelamin) kepada EEOC dan Departemen Tenaga Kerja AS setiap tahun.
Apa yang dimaksud dengan laporan EEO-1?
The EEO-1 adalah laporan yang diajukan ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), diamanatkan oleh Judul VII dari Civil Rights Act tahun 1967, sebagaimana diubah oleh Equal Undang-Undang Kesempatan Kerja tahun 1972. … Semua pemberi kerja yang memiliki setidaknya 100 karyawan diwajibkan untuk mengajukan laporan data komponen 1 setiap tahun kepada EEOC.
Apakah ada sanksi jika tidak membuat laporan EEO-1?
Berdasarkan undang-undang federal dan peraturan EEOC, hukuman untuk membuat pernyataan palsu yang disengaja pada Laporan EEO-1 adalah denda, penjara hingga 5 tahun, atau keduanya (29 C. F. R. 1602.8, sebagaimana disahkan oleh 18 U. S. C. 1001).
Apakah EEO-1laporan publik?
Survei EEO-1, atau laporan EEO-1, adalah dokumen publik tahunan yang harus diajukan oleh pemberi kerja tertentu kepada Komite Pelaporan Gabungan EEOC. Semua pemberi kerja dengan lebih dari 100 karyawan harus mengajukan survei EEO-1 tahunan.
