Petugas dan manajer dapat bertanggung jawab secara pribadi untuk keduanya. Siapapun yang melecehkan seorang karyawan dapat dianggap bertanggung jawab secara pribadi terlepas dari tanggung jawab majikan. … Untuk melindungi aset pribadi, pejabat dan manajer lainnya tidak hanya harus menghormati undang-undang ketenagakerjaan, termasuk mengklasifikasikan pekerja dengan benar.
Dapatkah seorang manajer dituntut secara pribadi?
Pengadilan A. S. telah menyatakan bahwa manajer dapat bertanggung jawab secara pribadi atas kesalahan yang dilakukan dalam lingkup pekerjaan mereka. … Pihak ketiga yang dirugikan oleh karyawan juga menuntut manajer atas kelalaian pengawasan. The Equal Pay Act dan beberapa undang-undang lainnya memungkinkan tuntutan manajer dalam kapasitas pribadi mereka.
Kapan seorang manajer dapat bertanggung jawab secara pribadi?
Seorang supervisor dapat dimintai pertanggungjawaban pribadi atas pelanggaran pelaporan jam kerja dan perbedaan upah lembur. Hal ini dapat berkisar dari jam docking untuk istirahat makan siang yang diperlukan hingga gagal mencatat atau mengakui jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja.
Dapatkah seorang manajer bertanggung jawab secara pribadi atas pembalasan dendam?
[1] Seorang manajer atau karyawan tidak dapat dianggap bertanggung jawab secara pribadi berdasarkan Judul VII, bahkan jika tindakannya merupakan dasar pembalasan, diskriminasi, atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat di sebagian besar negara bagian. Di beberapa negara bagian, seperti California, manajer dapat dimintai pertanggungjawaban pribadi.
Dapatkah manajer SDM dimintai pertanggungjawaban pribadi?
Berdasarkan beberapa undang-undang negara bagian dan federal,Profesional SDM dapat dimintai pertanggungjawaban secara individu. … Sejumlah undang-undang menetapkan manajer, termasuk manajer SDM, bertanggung jawab secara pribadi atas perilaku "dalam lingkup pekerjaan" yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Ini termasuk: Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal (FLSA).
