Pengusaha terkadang menggunakan "masa percobaan" ketika mempekerjakan karyawan baru atau mempromosikan karyawan ke posisi baru. Pengusaha menggunakan masa percobaan sebagai waktu untuk menilai apakah karyawan baru atau karyawan yang baru dipromosikan cocok untuk posisi tersebut. Biasanya, masa percobaan berkisar dari 3 bulan hingga 6 bulan.
Apa yang dimaksud dengan masa percobaan?
Anda dapat menganggap masa percobaan sebagai masa percobaan kerja di mana seseorang dipekerjakan hanya dengan menyelesaikan periode waktu ini dengan memuaskan. Mereka terutama digunakan dengan karyawan baru dan panjangnya bervariasi tetapi biasanya berlangsung antara satu dan enam bulan.
Berapa lama perusahaan dapat menahan Anda dalam masa percobaan?
PANJANG PERIODE PERCOBAAN
Tidak ada hukum yang menentukan lamanya masa percobaan. Namun, ada harapan bahwa majikan akan masuk akal. Biasanya masa percobaan berlangsung tidak lebih dari enam bulan, dan tiga bulan di mana seorang karyawan pindah ke pos baru secara internal.
Mengapa perusahaan memiliki masa percobaan?
Saat Anda bergabung dengan pekerjaan baru, pemberi kerja menggunakan masa percobaan untuk mengajar dan mengevaluasi karyawan yang baru direkrut, ditempatkan di posisi baru dan dengan hasil kinerja mereka. Masa percobaan dapat menjadi alat yang berguna untuk memeriksa kemampuan karyawan terhadap pekerjaan, tetapi dapat menyebabkan masalah hukumjuga.
Bagaimana cara kerja masa percobaan?
Masa percobaan biasanya berlangsung selama tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun. Biasanya jangka waktu tertentu pada awal hubungan kerja, di mana karyawan baru dibebaskan dari beberapa item kontrak. Yang terpenting, karyawan dalam masa percobaan dapat diberhentikan tanpa periode pemberitahuan standar.
