Untuk menghitung tingkat tunjangan karyawan, jumlahkan biaya tunjangan karyawan untuk tahun tersebut (termasuk pajak gaji yang dibayarkan) dan bagi dengan upah atau gaji tahunan karyawan. Kemudian, kalikan totalnya dengan 100 untuk mendapatkan persentase tingkat manfaat tambahan.
Bagaimana cara menghitung biaya manfaat?
Rasio manfaat-pengeluaran adalah metrik yang digunakan oleh industri asuransi untuk menggambarkan biaya penyediaan asuransi penjaminan terhadap pendapatan yang diterimanya dari polis tersebut. Rasio dihitung dengan membagi biaya pertanggungan asuransi perusahaan dengan pendapatan dari premi yang dibebankan untuk pertanggungan tersebut.
Berapa biaya tunjangan karyawan?
Manfaat karyawan mengacu pada bentuk kompensasi (tunai/nontunai) yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan selain gaji/upah untuk layanan yang diberikan kepada pemberi kerja. … Pengeluaran – ketika majikan mengkonsumsi manfaat yang timbul dari layanan karyawan.
Apa 4 jenis utama tunjangan karyawan?
Manfaat yang paling umum adalah medis, disabilitas, dan asuransi jiwa; Keuntungan pensiun; waktu istirahat yang dibayar; dan tunjangan. Manfaat bisa sangat berharga. Asuransi kesehatan saja bisa menghabiskan biaya beberapa ratus dolar sebulan. Itulah mengapa penting untuk mempertimbangkan manfaat sebagai bagian dari total kompensasi Anda.
Bagaimana Anda menghitung tunjangan karyawan?
Kapanmencatat tunjangan karyawan Anda dalam daftar gaji atau buku besar Anda, daftar jumlah yang Anda potong dari gaji mereka untuk tunjangan di bawah akun masing-masing sebagai kredit. Saat mencatat upah yang dibayarkan, sertakan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan Anda, sebagai debit.
