7 tahapan proses seleksi
- Aplikasi. Setelah lowongan pekerjaan diposting, kandidat dapat melamar. …
- Pemutaran & pra-seleksi. Tahap kedua adalah penyaringan awal calon. …
- Wawancara. …
- Penilaian. …
- Referensi dan pemeriksaan latar belakang. …
- Keputusan. …
- Tawaran & kontrak pekerjaan. …
- Kesimpulan.
Apa saja 3 proses seleksi?
Proses seleksi biasanya dimulai dengan wawancara pendahuluan; selanjutnya, kandidat melengkapi aplikasi untuk pekerjaan. Mereka maju melalui serangkaian tes seleksi, wawancara kerja, dan pemeriksaan referensi dan latar belakang.
Apa saja 4 tahapan proses seleksi?
4 Langkah dalam Proses Perekrutan dan Perekrutan
- Kembangkan Strategi Perekrutan. Strategi perekrutan majikan harus memiliki tujuan yang jelas yang selaras dengan tujuan organisasi. …
- Deskripsi Pekerjaan yang Akurat dan Diperbarui. …
- Sumber Kandidat. …
- Persiapan wawancara.
Apa lima langkah proses seleksi?
Ada sekitar lima sampai tujuh langkah dalam proses seleksi karyawan yang khas. Langkah-langkah yang tepat akan bervariasi menurut perusahaan, tetapi dasar-dasarnya termasuk mengumumkan pekerjaan, meninjau aplikasi, menyaring kandidat, wawancara, seleksi akhir, pengujian, dan membuat penawaran.
Apaenam langkah dalam proses seleksi?
Berikut adalah 6 langkah proses seleksi karyawan:
- Aplikasi penyaringan awal. Selama penyaringan awal, pelamar melengkapi formulir aplikasi dan menyerahkan resume dan surat lamaran. …
- Tes kerja. …
- Seleksi wawancara. …
- Verifikasi dan referensi. …
- Pemeriksaan fisik. …
- Keputusan akhir.