Cuti hamil di Amerika Serikat diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan AS. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 (FMLA) mewajibkan 12 minggu cuti tidak dibayar setiap tahun untuk ibu dari bayi yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi jika mereka bekerja untuk perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih.
Apakah majikan harus membayar cuti hamil?
Untuk mendapatkan Bayaran Cuti Orang Tua, karyawan Anda harus mengambil cuti berbayar atau tidak dibayar. … Sebagai pemberi kerja, Anda harus memberikan Pembayaran Cuti Orang Tua kepada karyawan yang memenuhi syarat yang memenuhi semua hal berikut: memiliki anak yang baru lahir atau baru saja diadopsi. telah bekerja untuk Anda setidaknya selama 12 bulan sebelum perkiraan tanggal lahir atau adopsi.
Apa negara bagian yang memerlukan cuti hamil berbayar?
Undang-Undang Cuti Paternitas Negara Bagian dan Federal
Lima negara bagian saat ini mengamanatkan cuti orang tua berbayar. Negara Bagian New York, California, New Jersey, Rhode Island, negara bagian Washington, dan Washington, D. C. sekarang memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan.
Apakah cuti hamil 6 bulan dibayar?
Sesuai dengan Maternity Benefit Act, pekerja perempuan berhak atas cuti hamil maksimal 12 minggu (84 hari). Dari 12 minggu ini, cuti enam minggu adalah cuti setelah melahirkan. Dalam kasus keguguran atau penghentian kehamilan secara medis, seorang pekerja berhak atas enam minggu cuti hamil berbayar.
Dapatkah saya dipecat karena tidak masuk kerja karena hamil?
Jawaban singkatnya adalah tidak. Anda tidak bisa dipecat untuk hamil dalam kebanyakan situasi. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) dan federal Kehamilan Undang-Undang Diskriminasi (PDA) keduanya melarang majikan AS memberhentikan karyawan karena kehamilan dankehamilankondisi terkait.
