Tidak ada persyaratan hukum khusus bagi pemberi kerja untuk mengiklankan setiap lowongan pekerjaan yang muncul. … Jika pemberi kerja merekrut teman, keluarga, atau kontak lain dari karyawan saat ini tanpa mengiklankan lowongan secara eksternal, hal ini dapat menimbulkan tuduhan diskriminasi yang melanggar hukum.
Dapatkah Anda mempromosikan seseorang tanpa mengiklankan posisinya?
Namun, jika pemberi kerja tidak memiliki aturan, kebijakan, atau prosedur tertulis terkait rekrutmen maka jawaban singkatnya adalah tidak, majikan tidak perlu mengiklankan peran pekerjaan sebelummenunjuk kandidat.
Apakah mempekerjakan seseorang tanpa mengiklankan pekerjaan itu ilegal?
Pengusaha tidak berkewajiban untuk mengiklankan setiap peran yang mereka isi, tetapi Jewell mengatakan itu mungkin bermanfaat. “Pemberi kerja pada dasarnya dapat mempekerjakan siapa saja yang mereka inginkan, tetapi jika Anda ingin menghindari masalah diskriminasi di kemudian hari, Anda mungkin ingin melalui proses wawancara formal,” katanya.
Haruskah promosi internal diiklankan?
Tidak ada persyaratan hukum bagi pemberi kerja untuk mengiklankan pekerjaan secara internal. Namun, ini adalah praktik yang baik untuk melakukannya dan dapat membantu dalam membela klaim diskriminasi jika karyawan yang ada memiliki pemberitahuan penuh tentang ketersediaan pos untuk memungkinkan mereka melamar.
Bagaimana cara menghindari diskriminasi saat mempromosikan karyawan?
Cara Menghindari Diskriminasi saatMempromosikan Karyawan
- Buat kebijakan promosi yang solid. …
- Kembangkan aturan sistematis untuk kelayakan. …
- Jaga prosesnya adil dan merata. …
- Berkomunikasi dengan jelas dan sering. …
- Bantu karyawan Anda sukses. …
- Afirmative Action membutuhkan proses yang lebih ketat.
