ADA memberlakukan batasan pada pemberi kerja dalam hal meminta pelamar kerja untuk menjawab pertanyaan medis, mengikuti ujian medis, atau mengidentifikasi disabilitas. Pemberi kerja tidak boleh bertanya kepada pelamar kerja, misalnya, jika dia memiliki disabilitas (atau tentang sifat disabilitas yang nyata).
Dapatkah calon majikan menanyakan penyakit?
Sebagai prinsip umum, majikan tidak diperbolehkan mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja tentang kesehatan atau kecacatan mereka sampai mereka ditawari pekerjaan. Juga tidak disarankan untuk menanyakan kepada seseorang berapa hari sakit yang mereka ambil dalam peran terakhir mereka. Dalam keadaan yang sangat spesifik, Anda dapat bertanya sebelum tahap penawaran.
Dapatkah calon majikan menanyakan tentang riwayat sakit UK?
Posisi umumnya adalah bahwa pemberi kerja tidak boleh bertanya kepada pelamar pekerjaan tentang kesehatan atau kecacatan mereka kecuali dan sampai pelamar ditawari pekerjaan.
Dapatkah pewawancara bertanya tentang absen sakit sebelumnya?
Bagian 60 dari Undang-Undang Kesetaraan 2010 membatasi keadaan di mana pemberi kerja dapat bertanya kepada pelamar tentang kesehatan mereka sebelum mengajukan tawaran pekerjaan. Ini termasuk pertanyaan tentang jumlah absen sakit yang mereka alami.
Dapatkah pewawancara bertanya tentang masalah kesehatan?
Selama wawancara kerja, majikan sahdilarang mengajukan pertanyaan kepada pelamar tentang riwayat kesehatan mereka. Bahkan jika kecacatannya jelas, majikan tidak dapat meminta informasi lebih lanjut tentang hal itu selama wawancara.
