Stres, baik yang terkait dengan pekerjaan maupun yang tidak terkait dengan pekerjaan, dapat berdampak besar pada iklim dan moral organisasi. … Beberapa akibat dari stres pada suatu organisasi dapat mencakup ketidakpuasan kerja karyawan, pergantian karyawan, ketidakhadiran, penurunan kinerja dan kurangnya produktivitas dan efisiensi.
Bagaimana stres memengaruhi organisasi?
Tingkat stres yang tinggi di tempat kerja dapat menyebabkan:
Pengambilan keputusan yang buruk oleh individu. Peningkatan kesalahan, yang pada gilirannya dapat menyebabkan keluhan pelanggan atau klien. Hal ini kemungkinan akan menghasilkan lebih banyak stres. Meningkatnya penyakit dan ketidakhadiran, dengan biaya berkelanjutan untuk organisasi.
Bagaimana stres mempengaruhi individu dan organisasi untuk mencapai tujuan dan kinerja organisasi?
Karyawan yang stres cenderung tidak mencapai tujuan pribadi dan perusahaan. Terungkap bahwa stres menyebabkan inefisiensi dan mengurangi tingkat komitmen dalam mencapai tujuan organisasi.
Apa penyebab stres organisasi?
Stressor organisasi seperti pekerjaan yang berlebihan, konflik peran, promosi yang kurang dan tingkat partisipasi berinteraksi dengan faktor individu seperti masalah kepribadian dan keluarga untuk menciptakan kesehatan mental dan fisik yang buruk di karyawan [1].
Apa itu stres Apa kemungkinan sumber stres dalam organisasi?
Beberapa dari banyak penyebabstres terkait pekerjaan termasuk jam kerja yang panjang, beban kerja yang berat, ketidakamanan kerja, dan konflik dengan rekan kerja atau bos. Gejalanya antara lain penurunan performa kerja, depresi, kecemasan, dan kesulitan tidur.
