2024 Pengarang: Elizabeth Oswald | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-13 00:08
Bangkang di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh seorang karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apa saja contoh pembangkangan?
Contoh pembangkangan antara lain:
- Penolakan untuk mematuhi perintah atasan.
- Penghinaan yang ditunjukkan kepada petinggi dalam bentuk kata-kata kasar atau ejekan.
- Langsung mempertanyakan atau mengejek keputusan manajemen.
Bagaimana Anda membuktikan pembangkangan?
Majikan harus menunjukkan tiga hal untuk membuktikan pembangkangan ketika seorang pekerja menolak untuk mengikuti perintah, Glasser berkata:
- Seorang supervisor membuat permintaan atau perintah langsung.
- Karyawan menerima dan memahami permintaan tersebut.
- Karyawan menolak untuk memenuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Apa alasan pembangkangan?
Mahkamah Agung menjelaskan bahwa pembangkangan atau pembangkangan yang disengaja, sebagai alasan yang adil untuk pemecatan seorang karyawan, memerlukan persetujuan setidaknya dua syarat: (1) perilaku yang diserang oleh karyawan tersebut harus telah disengaja, yaitu, ditandai dengan sikap yang salah dan sesat; dan (2) urutan …
Bagaimana Anda menghadapi pembangkangperilaku?
Anjuran dan Larangan untuk Mengelola Karyawan yang Membangkang
- Jangan tersinggung. …
- Jangan kehilangan ketenangan. …
- Cobalah dan temukan akar masalahnya. …
- Berikan dukungan sebanyak mungkin. …
- Jujurlah. …
- Jangan berhenti melakukan pekerjaanmu. …
- Ingatlah untuk mendokumentasikan semuanya. …
- Konsultasi dengan HR.
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan hak yang tidak disebutkan?
Hak yang tidak disebutkan adalah hak hukum yang disimpulkan dari hak-hak lain yang tersirat oleh undang-undang yang ada, seperti dalam konstitusi tertulis, tetapi tidak dikodekan secara tegas atau "disebutkan" di antara tulisan hukum yang eksplisit.
Apa yang dimaksud dengan penawaran yang tidak dapat dibatalkan?
Setelah kontrak dibentuk-oleh penawaran, penerimaan, dan pertimbangan-itu pada dasarnya tidak dapat dibatalkan. Istilah yang tidak dapat ditarik kembali tidak berarti bahwa suatu pihak tidak dapat menolak untuk melakukan kewajibannya berdasarkan perjanjian, melainkan bahwa pihak tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban secara finansial di pengadilan untuk penolakan tersebut.
Apa yang dimaksud dengan pikiran yang tidak terganggu?
untroubled - bebas dari rasa takut atau ragu; mudah diingat; "dia merasa aman bahwa tidak ada yang akan ditahan terhadapnya" aman, tidak takut. 3. Apa artinya tidak bermasalah? 1: tidak diberi masalah: tidak dibuat resah karena perbedaan usia.
Apa yang dimaksud dengan perkembangan yang didorong oleh perilaku?
Dalam rekayasa perangkat lunak, pengembangan berbasis perilaku adalah proses pengembangan perangkat lunak yang gesit yang mendorong kolaborasi antara pengembang, penguji jaminan kualitas, dan perwakilan pelanggan dalam proyek perangkat lunak.
Apa perbedaan antara perilaku yang salah dan perilaku yang salah?
Kesalahan, kata disiplin tradisional yang biasa digunakan untuk melabeli perilaku buruk anak yang perlu dihukum karenanya. Perilaku yang salah, bagaimanapun, dipandang sebagai sesuatu yang harus diperbaiki melalui pengajaran bukan hukuman. Apa 3 tingkat perilaku salah?
