Tantangan pekerjaan dapat memotivasi staf Jika pekerjaan menjadi sangat menantang sehingga hampir tidak mungkin – atau jika karyawan merasa bahwa mereka tidak memiliki keterampilan, sumber daya, atau dukungan manajemen yang diperlukan untuk mengatasi tantangan – ini dapat mengurangi motivasi mereka dan berdampak sangat negatif pada moral staf.
Apakah semua karyawan menginginkan pekerjaan yang menantang?
Menjawab pertanyaan ini, Robbins & Judge (2009) mengatakan jawabannya adalah SALAH! Sementara banyak karyawan memang mencari dan menginginkan pekerjaan yang menantang dan menarik, beberapa karyawan tidak. … Sebaliknya, Robbins & Judge (2009) berpendapat bahwa “beberapa orang berhasil dalam pekerjaan yang sederhana dan rutin” (hal. 219).
Apa yang membuat pekerjaan lebih menantang?
Banyak karyawan jatuh ke dalam kebiasaan di mana mereka merasa tertekan atau tidak bahagia dengan tempat mereka bekerja. Perasaan ini dapat berdampak negatif pada kualitas pekerjaan Anda, serta sikap Anda secara keseluruhan. Namun, salah satu hal yang paling sulit untuk diatasi adalah sikap buruk terhadap pekerjaan Anda.
Apa itu pekerjaan yang menantang?
A tugas atau pekerjaan yang menantang membutuhkan usaha dan tekad yang besar. Mike menemukan pekerjaan yang menantang sebagai programmer komputer. Saya siap untuk melakukan semua hal yang lebih menantang. 2. kata sifat [biasanya kata sifat ADJECTIVE]
Dapatkah Tantangan memotivasi?
Menantang diri sendiri dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja keras, dan dapat meningkatkan kepercayaan diri ketika Anda berhasil. Plus, dapat membantu menjaga fokus pada niat sehat sekaligus meningkatkan kesadaran diri.
