LIKE SIMPAN CETAK EMAIL. Penunjukan seorang karyawan sebagai "bergaji, tidak dikecualikan" berarti bahwa pemberi kerja telah menunjuk seorang karyawan sebagai tidak bebas dari federal Fair Labor Standards Act (FLSA), dan memilih untuk membayar gaji mingguan yang setara dengan setidaknya upah minimum untuk semua jam kerja.
Apa perbedaan antara bergaji bebas dan tidak bergaji?
Karyawan yang memenuhi persyaratan pembebasan, dibayar berdasarkan gaji, dan gaji memenuhi atau melebihi ambang gaji dianggap bebas gaji. … Karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk pengecualian tetapi dibayar berdasarkan gaji dianggap tidak digaji.
Dapatkah karyawan yang tidak dikecualikan dibayar gaji?
Beberapa karyawan yang tidak dikecualikan juga dapat menerima gaji. Pegawai yang tidak digaji tidak dapat dibayar kurang dari upah minimum negara. Karyawan yang tidak digaji juga dilindungi oleh undang-undang upah dan jam kerja California–termasuk undang-undang dan undang-undang lembur yang mewajibkan waktu makan dan istirahat.
Lebih baik bebas gaji atau tidak?
Ada pro dan kontra menjadi karyawan yang dikecualikan atau karyawan yang tidak dikecualikan. Sementara karyawan yang dikecualikan cenderung menghasilkan lebih banyak uang per tahun, karyawan yang tidak dikecualikan memiliki kesempatan untuk mendapatkan karyawan yang dikecualikan per jam tergantung pada kesempatan lembur.
Apa untungnya tidak bebas gaji?
Tidak bebaskaryawan diberikan kompensasi untuk waktu mereka bekerja, bukan pekerjaan yang mereka selesaikan, jadi jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu, mereka menghasilkan uang tambahan. Berdasarkan FLSA, pekerja yang dikecualikan memenuhi syarat untuk waktu setengah, upah normal per jam ditambah setengah upah itu, ketika mereka bekerja lembur.
