M&A: Cara Menghindari Benturan Budaya
- Mulai lebih awal. ini adalah tidak. …
- Jelaskan nilai yang ingin Anda capai. …
- Menentukan keadaan akhir untuk budaya. …
- Lakukan penilaian budaya selama uji tuntas. …
- Perhatikan semua keputusan yang diambil. …
- Fokus pada emosi. …
- Bawa orang-orang bersama Anda dalam perjalanan. …
- Bersikaplah terbuka.
Bagaimana Anda mengelola benturan budaya?
Cara terbaik untuk menyelesaikan atau menangani konflik budaya adalah dengan mempelajari budaya lain. Organisasi bekerja di lingkungan yang beragam. Ini memberi orang kesempatan untuk berinteraksi tanpa memandang budaya (Wang, 2018).
Apa yang menyebabkan benturan budaya?
Pertentangan budaya dapat disebabkan oleh banyak alasan: Perbedaan dalam hal-hal seperti pengeluaran dan pembayaran . Kurangnya kesepakatan tentang formalitas tempat kerja . Menentang norma perilaku.
Apa contoh bentrokan budaya?
Contoh konflik budaya adalah debat aborsi. Pembersihan etnis adalah contoh ekstrim lain dari konflik budaya. Perang juga bisa menjadi akibat dari konflik budaya; misalnya perbedaan pandangan tentang perbudakan adalah salah satu alasan perang saudara Amerika.
Bagaimana Anda menghadapi benturan budaya di tempat kerja?
5 Cara Mengatasi Hambatan Budaya di Tempat Kerja
- Pelajari beberapa frasa kunci. …
- Pelajari Andabudaya klien. …
- Meningkatkan apresiasi terhadap perbedaan budaya. …
- Terbuka untuk mencoba hal baru. …
- Bersikap akomodatif.