2 pengacara menjawab Tidak ada hukum seperti itu. Bahkan, majikan dapat memberlakukan kebijakan yang bahkan belum pernah dibicarakan sebelumnya, atau dibuat di tempat. Kecuali jika Anda memiliki persetujuan tegas untuk sebaliknya, Anda adalah karyawan sesuka hati.
Apakah kebijakan perlu ditulis?
Aturan Dan Kebijakan Kerja Harus Tertulis Dan Harus Diberlakukan Secara Seragam. Setiap pemberi kerja memiliki seperangkat aturan atau kebijakan kerja yang mereka harapkan dipatuhi oleh karyawannya. Setiap kebijakan tersebut harus diberikan kepada karyawan secara tertulis pada saat perekrutan atau setiap kali kebijakan dapat diperbarui atau diubah.
Dapatkah kebijakan diterapkan?
Penegakan kebijakan dapat dimulai setelah dianggap "berlaku" dengan dikodifikasikan dalam Kode Peraturan Federal. Penegakan kebijakan bisa berbeda di setiap instansi, tetapi denda, pengungkapan pelanggaran kepada publik, dan tindakan hukum adalah alat penegakan yang umum.
Apakah kebijakan perusahaan dapat ditegakkan oleh hukum?
Sementara kebijakan perusahaan itu sendiri bukan kontrak yang mengikat secara hukum, kebijakan tersebut tetap harus diikuti sebagai masalah praktis. Kebijakan dan prosedur diperlukan bagi pengusaha untuk menangani bidang manajemen tenaga kerja yang sulit tetapi penting.
Dapatkah suatu perusahaan melanggar kebijakannya sendiri?
Dalam beberapa situasi, pemberi kerja diharuskan mengikuti kebijakan mereka sendiri dan menerapkannya secara konsisten, atau menjaditunduk pada tanggung jawab hukum. Misalnya, kegagalan untuk mengikuti kebijakan yang ditetapkan adalah ilegal ketika: … Atau bahasa dari buku pegangan karyawan atau kebijakan lain menciptakan kontrak.
