Dari sekian banyak penyebab penurunan pangkat seorang karyawan, yang paling umum adalah: Kurangnya disiplin kerja . Pengetahuan yang tidak memadai tentang pekerjaan/penunjukan yang ditugaskan . Restrukturisasi Organisasi.
Apa alasan penurunan pangkat?
Ada banyak alasan potensial untuk menurunkan karyawan:
- Karyawan menunjukkan kinerja yang buruk.
- Karyawan tidak memiliki keterampilan untuk posisi mereka saat ini.
- Anda menghilangkan posisi karyawan.
- Anda mendisiplinkan karyawan yang melakukan kesalahan.
Apakah penurunan pangkat dan penyebabnya?
Itu terjadi ketika seorang karyawan merasa sulit untuk memenuhi standar persyaratan pekerjaan, setelah promosinya. IKLAN: 2. Demosi dapat terjadi akibat pengurangan staf organisasi. Karena kondisi bisnis yang buruk, organisasi dapat memutuskan untuk memberhentikan beberapa dan menurunkan beberapa pekerjaan.
Apakah penurunan pangkat itu umum?
Demosi adalah paling umum di antara mereka yang berusia 18 hingga 34, 22% di antaranya telah diturunkan perannya selama karier mereka, dibandingkan dengan hanya 10% dari mereka yang berusia 35 hingga 54 tahun dan 3% pekerja berusia 55 tahun ke atas.
Apakah penurunan pangkat yang tidak adil itu?
Penurunan jabatan yang salah terjadi ketika majikan menurunkan karyawannya karena alasan yang melanggar hukum atau tidak beralasan. … Undang-undang ini melarang memecat atau menurunkan pangkat seseorang atas dasarusia, ras, kecacatan, informasi genetik, asal negara, kehamilan, jenis kelamin, dan agama.
