Paket tabungan yang disponsori majikan seperti 401(k) dan paket Roth 401(k) memberi karyawan cara otomatis untuk menabung untuk masa pensiun mereka sambil mendapat manfaat dari keringanan pajak. Hadiah bagi karyawan yang berpartisipasi dalam program ini adalah mereka pada dasarnya menerima uang gratis ketika majikan mereka menawarkan kontribusi yang sesuai.
Apa salah satu manfaat dari program pensiun yang disponsori majikan?
Seorang dana karyawan menumbuhkan pajak tangguhan dalam rencana. Mereka tidak membayar pajak atas pendapatan investasi sampai mereka menarik uang mereka dari rencana tersebut. Seorang karyawan akan membayar pajak penghasilan dan kemungkinan denda penarikan awal jika mereka menarik uang mereka dari rencana.
Apa dua kategori rencana pensiun yang disponsori majikan?
Dan, jika majikan Anda menawarkan dana pendamping, itu seperti mendapatkan uang gratis. Di bagian ini, pelajari tentang berbagai rencana pensiun dan cara memaksimalkan manfaat Anda. Program pensiun umumnya terbagi dalam dua kategori: program manfaat pasti dan program iuran pasti.
Apa lima jenis rencana pensiun yang disponsori perusahaan?
Berikut adalah tujuh jenis rencana pensiun yang disponsori majikan
- Program Pensiun Manfaat Pasti. …
- 401(k) Rencana. …
- Roth 401(k) Rencana. …
- 403(b) Rencana. …
- 457 Rencana. …
- Rencana SEDERHANA. …
- Rencana SEP.
Bagaimana majikan-mensponsori pekerjaan 401k?
A 401(k) adalah tabungan pensiun dan rencana investasi yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Paket 401(k) memberi karyawan potongan pajak atas uang yang mereka sumbangkan. Kontribusi secara otomatis ditarik dari gaji karyawan dan diinvestasikan dalam dana pilihan karyawan (dari daftar penawaran yang tersedia).
