Penghentian: Masa percobaan sering digunakan sebagai dasar untuk menentukan apakah penghentian diperlukan. Dalam kasus seperti itu, masa percobaan dapat menjadi semacam kesempatan terakhir bagi karyawan untuk berkembang, atau sebagai masa transisi sebelum mereka secara resmi diberhentikan.
Dapatkah Anda memecat seseorang selama masa percobaannya?
Jika Anda telah memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan, mungkin karena kinerja yang buruk atau perilaku yang buruk, Anda dapat melakukannya kapan saja – baik selama, atau di akhir, masa percobaan mereka. Anda tidak harus mengikuti prosedur, memberi mereka peringatan atau bahkan memberikan pemberitahuan. Namun, itu dianggap praktik yang baik untuk melakukannya.
Kapan karyawan masa percobaan dapat diberhentikan?
Pegawai percobaan dapat diberhentikan karena alasan yang wajar (Kesalahan mereka) atau ketika ia gagal memenuhi syarat sebagai pegawai tetap sesuai dengan standar wajar yang diberitahukan kepadanya sejak awal pekerjaannya.
Bagaimana cara memecat seseorang dalam masa percobaan?
Tulis penghentian surat. Nyatakan dalam paragraf pertama bahwa karyawan tersebut gagal dalam masa percobaannya dan akan diberhentikan. Jelaskan dengan bahasa yang jelas syarat masa percobaan mana yang dilanggar dan bagaimana caranya. Sebutkan tanggal dan jam berapa karyawan dan propertinya harus meninggalkan tempat.
Bagaimana jika saya dipecat dalam masa percobaan?
Pemutusan Selama Masa PercobaanPeriode
Seperti disebutkan di atas, seorang pekerja percobaan tidak memiliki hak gadai atas pekerjaannya, jasanya dapat dihentikan atas kebijaksanaan pemberi kerja. Disarankan bahwa saat mengakhiri masa percobaan, bahasanya harus sederhana, tidak ambigu dan tidak menimbulkan stigma.
