Alasan menyampaikan kabar buruk kepada karyawan
- Tidak menerima promosi.
- Tidak menerima kenaikan gaji.
- Jam kerja bertambah.
- Perubahan lokasi kerja.
- Perubahan manfaat.
- Kehilangan pekerjaan.
- Ulasan kinerja buruk.
- Perampingan.
Hari apa yang terbaik untuk menyampaikan kabar buruk?
KAMIS – Sampaikan berita buruk. Tetapi jika Anda perlu menyampaikan pesan, sebagian besar pakar setuju untuk menunggu hingga sore hari dan menjelang akhir dalam seminggu. Ini membantu memastikan bahwa orang tidak memikirkan berita sepanjang minggu tetapi masih punya waktu untuk menyuarakan keprihatinan.
Kapan Anda harus memberi kabar buruk kepada seseorang?
Cara Menyampaikan Berita Buruk Kepada Siapapun
- Lakukan kontak mata. Meski terdengar klise, lebih baik pihak penerima duduk.
- Urutkan dirimu terlebih dahulu. Tidak pernah baik memberi kabar buruk kepada seseorang saat Anda sedang kesal. …
- Cobalah bersikap netral. …
- Bersiaplah. …
- Bicaralah pada level yang Anda butuhkan. …
- Gunakan fakta. …
- Jangan bernegosiasi. …
- Tawarkan bantuan.
Saat menyampaikan kabar buruk sebaiknya tidak?
Ada tujuh tujuan yang harus diperhatikan saat menyampaikan berita negatif, baik secara langsung maupun tertulis: Jelas dan ringkas agar tidak memerlukan klarifikasi tambahan.…
- Hindari bahasa atau perilaku kasar.
- Hindarikontradiksi dan kemutlakan.
- Hindari kebingungan atau salah tafsir.
- Jaga rasa hormat dan privasi.
Bagaimana Anda menyampaikan contoh berita buruk?
Tetap tenang dan mengingat tentang bagaimana perasaan mereka akan membantu, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti:
- Aku bisa melihatmu sedih/marah. Maafkan aku.
- Aku tidak bisa membayangkan bagaimana perasaanmu. Maafkan aku.
- Atau cukup katakan: Saya sangat menyesal.
- Dalam situasi yang sangat informal, Anda bahkan bisa mengatakan 'ini menyebalkan! Saya minta maaf! '
