Oleh karena itu, Anda tidak perlu memanggil FMLA. Namun demikian, kami selalu menyarankan karyawan dan penyelia untuk berkonsultasi dengan panduan sumber daya manusia khusus lembaga dan meninjau kebijakan yang berlaku dalam perjanjian perundingan bersama untuk informasi khusus untuk lembaga mereka.
Apa artinya memanggil FMLA?
Anda meminta hak Anda untuk FMLA, penyelia Anda harus menyetujui cuti tanpa bayaran (LOWP) untuk Anda (atau cuti pengganti) dan Anda dijamin mendapat waktu istirahat. Juga, ketika Anda kembali bekerja, FMLA menjamin bahwa pekerjaan Anda – atau pekerjaan yang setara dalam segala hal – sedang menunggu Anda.
Dapatkah FMLA digunakan untuk melawan Anda?
Waktu istirahat menurut FMLA tidak boleh dikenakan terhadap Anda dalam tindakan ketenagakerjaan seperti perekrutan, promosi atau disiplin. … Bahkan jika Anda tidak ingin menggunakan cuti berbayar Anda, majikan Anda dapat meminta Anda untuk menggunakannya selama cuti FMLA Anda.
Apakah Anda harus mengungkapkan alasan FMLA?
Sederhananya, majikan Anda harus menahan diri untuk tidak membagikan alasan untuk cuti FMLA Anda. Alasan majikan membagikan informasi pribadi Anda tidak relevan. Bos Anda mungkin hanya ingin memberi tahu orang-orang bahwa Anda baik-baik saja.
Kapan sebaiknya seorang karyawan menggunakan FMLA?
Karyawan berhak untuk cuti jika mereka telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya 12 bulan, setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, dan bekerja di lokasi di mana perusahaan mempekerjakan 50 ataulebih banyak karyawan dalam jarak 75 mil.