Ini melibatkan membuat orang sadar akan perlunya perubahan dan meningkatkan motivasi mereka untuk menerima cara kerja baru untuk hasil yang lebih baik. Selama tahap ini, komunikasi yang efektif memainkan peran penting dalam mendapatkan dukungan dan keterlibatan yang diinginkan dari orang-orang dalam proses perubahan.
Mengapa pencairan itu penting?
Tujuan selama tahap pencairan adalah untuk menciptakan kesadaran tentang bagaimana status quo, atau tingkat penerimaan saat ini, menghambat organisasi dalam beberapa cara. Idenya adalah bahwa semakin kita tahu tentang perubahan dan semakin kita merasa perlu dan mendesak, semakin termotivasi kita untuk menerima perubahan.
Mengapa penting untuk mengkomunikasikan perubahan?
Komunikasi tidak hanya memudahkan proses, tetapi juga menghasilkan sinergi yang mendorong pemahaman yang lebih baik tentang apa yang Anda dan tim Anda ingin capai. Selain itu, memfasilitasi kerjasama dan membantu mengembangkan rasa memiliki yang akan menjamin bahwa setiap orang berada di halaman yang sama dan mengerjakan tugas.
Apa itu unfreezing change?
Cairkan. Tahap pertama dari perubahan ini melibatkan mempersiapkan organisasi untuk menerima bahwa perubahan itu perlu, yang melibatkan meruntuhkan status quo yang ada sebelum Anda dapat membangun cara operasi yang baru. … Bagian pertama dari proses perubahan ini biasanya yang paling sulit danstres.
Apa itu teori perubahan Kurt Lewin?
Lewin mengusulkan bahwa perilaku setiap individu dalam menanggapi perubahan yang diusulkan adalah fungsi dari perilaku kelompok. … Model Perubahan 3 Tahap menggambarkan status-quo sebagai situasi saat ini, tetapi proses perubahan-perubahan yang diusulkan-harus berkembang menjadi keadaan yang diinginkan di masa depan.
