Pembalasan. Mengambil tindakan yang mungkin menghalangi orang yang wajar untuk berpartisipasi dalam aktivitas yang dilindungi oleh undang-undang antidiskriminasi dan/atau pelapor. … Tindakan pembalasan didefinisikan secara luas untuk perilaku melecehkan, perubahan signifikan pada tugas pekerjaan atau kondisi kerja, dan bahkan ancaman untuk mengambil tindakan personel.
Apa saja contoh pembalasan?
Contoh Pembalasan
- Memberhentikan atau menurunkan karyawan,
- Mengubah tugas pekerjaan atau jadwal kerjanya,
- Memindahkan karyawan ke posisi atau lokasi lain,
- Mengurangi gajinya, dan.
- Menolak promosi atau kenaikan gaji karyawan.
Apa yang dimaksud dengan tindakan pembalasan?
Pembalasan terjadi ketika majikan menghukum seorang karyawan karena terlibat dalam aktivitas yang dilindungi hukum. Pembalasan dapat mencakup tindakan pekerjaan negatif apa pun, seperti penurunan pangkat, disiplin, pemecatan, pengurangan gaji, atau penugasan kembali pekerjaan atau shift. Tapi pembalasan juga bisa lebih halus.
Apa yang mendefinisikan pembalasan?
Pembalasan dendam terjadi ketika majikan memperlakukan pelamar, karyawan, atau mantan karyawan, atau orang-orang yang terkait erat dengan individu-individu ini, dengan cara yang kurang menguntungkan untuk: melaporkan diskriminasi; … menentang diskriminasi (misalnya, mengancam akan mengajukan tuntutan atau pengaduan diskriminasi).
Bagaimana cara membuktikan pembalasan?
Untuk membuktikan pembalasan,Anda akan membutuhkan bukti untuk menunjukkan semua hal berikut:
- Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi atau pelecehan ilegal.
- Anda terlibat dalam aktivitas yang dilindungi.
- Majikan Anda mengambil tindakan yang merugikan terhadap Anda sebagai tanggapan.
- Kamu menderita beberapa kerusakan sebagai akibatnya.
