Perceived Organizational Support (POS) merujuk kepada persepsi karyawan tentang sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli dengan kesejahteraan mereka. POS telah ditemukan memiliki konsekuensi penting terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan.
Apa yang dimaksud dengan dukungan organisasi?
organizational support (POS)- persepsi karyawan bahwa organisasi menghargai . kontribusi pekerjaannya dan kepeduliannya terhadap kesejahteraan karyawan-telah dilakukan. terbukti memiliki manfaat penting bagi karyawan dan pengusaha. Misalnya, studi.
Apa itu teori dukungan organisasi?
Organizational support theory (OST) mengusulkan bahwa karyawan membentuk persepsi umum mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi dan kepedulian mereka tentang kesejahteraan mereka (dukungan organisasi yang dirasakan, atau POS).
Apa yang dimaksud dengan dukungan supervisor?
Perceived Supervisor Support (PSS) meliputi perasaan karyawan tentang manajer mereka yang menghargai mereka dan pekerjaan yang mereka lakukan (Eisenberger et al., 2002). PSS merupakan aspek dukungan sosial di tempat kerja bagi karyawan (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Apa yang dimaksud dengan kurangnya dukungan Organisasi?
Kurangnya dukungan organisasi dapat menjadi gejala kegagalan melakukan perubahan dalam organisasi. Ketika seorang karyawan berpikirbahwa organisasi akan mendukungnya dalam melakukan beberapa jenis pekerjaan (misalnya, meningkatkan kualifikasinya secara online), dia akan lebih bersedia untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan (Kim et al., 2007).
