Organisasi dapat menggunakan mentoring untuk menempatkan karyawan baru mereka, memasangkan mereka dengan seseorang yang dapat menunjukkan kepada mereka kemampuan dengan cara yang ramah dan bersahabat. Lulusan – Demikian pula, pendampingan khusus lulusan adalah cara yang sangat efektif untuk membuat lulusan merasa diterima, didukung, dan aspiratif.
Kapan mentoring dapat digunakan?
Ini adalah peran yang sering digunakan ketika seseorang baru di sebuah organisasi, selama periode induksi misalnya. Mentor membantu pembelajar untuk mengembangkan pemahaman mereka dengan cepat, atau untuk mendukung pengembangan karir mereka yang berkelanjutan.
Apa contoh pendampingan?
WILAYAH PENGEMBANGAN: Pembelajaran didasarkan pada sikap, keterampilan, dan perilaku akademik dasar dan terapan yang positif. Belajar bagaimana menggunakan rencana transisi individu mereka untuk mengarahkan instruksi pribadi mereka, termasuk mendapatkan dukungan tambahan seperti bimbingan belajar, jika diperlukan.
Di mana kita menggunakan mentor?
Kata mentor paling sering digunakan dalam konteks profesional dan akademis. Dalam dunia akademis, seorang mentor biasanya adalah seorang guru, terutama seorang profesor, dan mentee mereka biasanya adalah seorang mahasiswa. Seorang mentor dapat bertindak sebagai model untuk karir mentee dan membantu mereka memutuskan jalan mana yang harus ditempuh.
Bagaimana Anda menggunakan pendampingan?
Delapan Tips untuk Memaksimalkan Mentoring
- Luangkan waktu dengan mentor Anda. …
- Ucapkan tujuan dan sasaran Anda. …
- Ayountuk pertemuan yang disiapkan. …
- Berikan umpan balik mentor Anda. …
- Mintalah mentor Anda untuk mengamati Anda saat beraksi. …
- Minta untuk mengamati mentor Anda. …
- Tanyakan kepada mentor Anda tentang tujuannya. …
- Bangun jaringan Anda.
