Umumnya, tidak ada kewajiban untuk mengungkapkan informasi terkait disabilitas kepada pemberi kerja sampai kebutuhan akan akomodasi yang wajar menjadi jelas. Akomodasi yang wajar mungkin diperlukan untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan, untuk melakukan fungsi pekerjaan penting, atau untuk menerima manfaat atau hak istimewa pekerjaan.
Mengapa lamaran kerja menanyakan apakah Anda memiliki disabilitas?
Salah satu alasan Anda memutuskan untuk mengungkapkan kecacatan Anda adalah karena itu memungkinkan Anda meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran, untuk melakukan tugas pekerjaan, atau untuk mengakses tunjangan. … Majikan tidak dapat menurunkan nilai ujian kerja karena penyandang disabilitas menggunakan akomodasi.
Apakah Anda dikatakan cacat saat melamar kerja?
Mengungkapkan pada Lamaran Kerja
Anda tidak perlu mengungkapkan kecacatan pada lamaran pekerjaan atau resume Anda. Plus, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk menanyakan kandidat apakah mereka memiliki disabilitas pada formulir lamaran kerja. Jadi, jika formulir aplikasi Anda menanyakan tentang disabilitas, Anda dapat mengosongkan bagian itu.
Haruskah Anda mengungkapkan disabilitas kepada majikan?
Aturan umum di bawah ADA adalah bahwa seseorang tidak harus mengungkapkan kecacatannya sampai akomodasi diperlukan. Idealnya, karyawan akan mengungkapkan kecacatan dan meminta akomodasi sebelum masalah kinerjatimbul, atau setidaknya sebelum menjadi terlalu serius.
Bagaimana Anda membuktikan diskriminasi disabilitas?
Cara membuktikan diskriminasi disabilitas
- Dengan menunjukkan bahwa Anda memiliki gangguan fisik yang secara substansial membatasi aktivitas utama dalam hidup;
- Dengan menunjukkan bahwa Anda memiliki catatan cacat fisik; atau.
- Dengan menunjukkan bahwa Anda dianggap memiliki gangguan fisik.
